本报讯 （孙晓璐 王聿强 张童发） 今年以来，东海县石榴街道打破年考、季考、月考的传统考核模式，创新建立起“一事一评”平时考核机制。
为充分发挥考核“指挥棒”作用，石榴街道给想干事、会干事、能成事的干部搭建平台，每个人可以结合实际，在系统上主动“抢单”，变“上级考下级”为“自己考自己”。在减负增效的同时，石榴街道认真做好“后半篇文章”。街道党工委、办事处将考核得分作为人岗匹配、评先树优的重要依据，真正让想干事、会干事、能成事的干部受尊重、有前途、得实惠，使不作为、慢作为、乱作为的干部受惩罚、有压力，充分调动起广大基层干部担当作为、干事创业的积极性、主动性。在考核指挥棒的引领和激励下，广大基层干部轻装上阵，集中精力办大事，斗志昂扬攻坚克难，全街道招商引资、富民兴村、环境整治、创建文明城市等各项工作均取得优异成绩，迈入全县第一方阵。