海州区人民法院：“五抓五强五提升”培育高素质人才队伍

近年来，连云港市海州区人民法院始终树立“人才是第一资源”理念，实施“人才强院”战略，大力推进人才队伍建设，促进各项工作取得新成效。

抓思想强根基，提升政治领导力。提高政治站位，始终把讲政治摆在队伍建设的首位，坚持落实“第一议题”制度，把人才工作作为重要内容纳入年度工作要点。突出党性修养，开展形式多样的党性锻炼教育活动，开展主题党日、红色教育基地见学等活动26次。坚持党管人才，建立以党组为核心，“一把手”负总责、分管领导全面抓、政工部门总牵头、部门参与的人才工作网络，形成齐抓共管格局。

抓阵地强担当，提升队伍凝聚力。打造党建阵地，建设集教育培训、休闲等于一体的党建文化活动中心，规范支部党员活动室设置。开办《海哥说法》栏目，拍摄普法视频40期，全部被学习强国平台采用。打造文化阵地，雕刻蕴含现代法治理念与海州传统文化元素的文化浮雕。提炼《镜花缘》“好让不争”中华优秀传统法律文化，建立“不争”文化亭。

抓历练强业务，提升干事执行力。岗位练兵，组建10个速裁团队和4个快执团队，提升审执效率。成立“警务化+搜查”工作专班，实施查人、拘传等强制性执行措施。活动激能，开展“清积案·提质效”执法办案竞赛、“如我在诉”“执行亮剑”“小标的大民生”等集中执行活动。服务为民，104名法官（助理）入驻全区227村社开展司法服务，开展巡回审判进村社、送法进企业、进校园活动，8名干警被聘为法治副校长。

抓培育强素能，提升学习创造力。坚持“日积月累”工程，积极组织参加各级培训，累计参训3200人次。赴西南政法大学、中山大学等高校开办综合素能培训班。打造“海法先锋”工程，宣传先进典型工作经验。持续开展“学习身边榜样”“跟班先进找差距”等活动。启动“3+3”育苗工程，建立“三导师帮带”制度，为每名新入职公务员安排政治导师、业务导师、社会实践导师，不断提升新入职公务员能力素质。

抓管理强廉洁，提升防腐免疫力。强化主体责任，落实全面从严治党第一责任，开展警示教育月、队伍风险点自查等。加强廉政教育，将“十个严禁”“三个规定”等纳入日常学习内容。组织观看警示教育片《警钟》，发放《海州传统家风》等书籍100余册。坚持严管厚爱，制定《海州区人民法院审判绩效考核方案》，定期开展考核。完善法官权益保障工作机制，召开全院干警大会，为1名受到不实举报干警澄清正名。 张奎