无锡旺庄街道“三突出三强化”锻造高素质社区“头雁”队伍

近年来，无锡市新吴区旺庄街道聚焦社区党组织书记队伍建设，以“三突出三强化”为抓手，探索构建源头培养、选拔任用、素能提升、激励保障、监督管理“五链融合”机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强、能担重任的“头雁”精兵，不断提升党建引领社区治理效能。

突出政治领航，强化履职尽责。以学铸魂强忠诚，依托“融智·领雁”学堂，每年组织开展系统理论教育和严格党性教育，推动社区书记带头读原著、学原文、悟原理，在学思用贯通、知信行统一上走在前、作表率。以学正风强宗旨，加强正确政绩观教育，利用红色资源开展现场教学，组织学习违纪违法干部忏悔录。以学促干强本领，社区书记带头执行好联系服务群众制度，深化巩固“到进访”做法，组织实施“红色微家”党建矩阵等“书记项目”，扎实推进“把支部建进小区”等重点工作，切实将学习成果转化为推动发展的能力。

突出赋能领跑，强化培养质效。开展“双培”活动，选拔一批优秀年轻干部进入社区书记后备队伍，启动实施“双带双先”好班长培育计划，持续开展“头雁说·思享汇”社区书记论坛，择优选派年轻干部到先进地区、重点岗位学习锻炼，累计举办书记论坛16场次、“燃跑社工”跟岗训练营3期，通过“头雁带群雁”，推动社区书记及后备干部学思践悟、互促共进。实施“双提”计划，聘请优秀社区书记担任“实践导师”，通过“菁雁带新雁”，切实提升工作能力；聘请高校老师担任“理论导师”，为社区书记赋能释惑，不断提升理论素养。健全“双管”机制，严格落实社区书记“区街共管”制度，拧紧选拔责任链条，注重立体考察识别，对社区书记人选层层筛选。加强与纪检、公安、信访等部门的联动互通，动态掌握社区书记廉洁自律、违法违纪、信访反映等情况，织密织牢“监管网络”。

突出示范领先，强化敢为担当。完善“敢为”考评模式，街道党工委每年组织一次述职评议活动，综合平时表现及年终考核结果，精准绘制社区书记“肖像”，并将考核结果与评先评优挂钩。选树“敢为”先进典型，用好用活“三项机制”，将业绩突出、敢于担当的社区书记作为先进典型，予以大力宣传；同时，注重发挥示范引领和辐射带动作用，依托书记工作室、青蓝结对等载体，培育一批“能说、会写、善干”的“全能型”书记。营造“敢为”良好生态，优先推荐综合素质高、群众口碑好、履职能力强的社区书记为“两代表一委员”人选；近年来，街道共选任7名踏实肯干、表现优异的社区书记进入事业单位领导岗位，推动社区书记争做“好班长”、当好“领头雁”。 张莹