扬州邗江：“星”计划助力年轻干部成长成才

年轻干部是各项事业发展的生力军，必须抓紧抓牢培养选拔优秀年轻干部这个战略任务，全面加强“育选管用”工作。扬州市邗江区西湖街道认真规划干部成长路径，连续三年实施年轻干部培养“星”计划，通过“四步”培养法，为年轻干部成长成才铺就宽广道路。

迈开“理论学习”第一步。西湖街道注重时事热点、实用实效，灵活设置培训课程，邀请行业专家、业务骨干或是经验丰富的基层干部进行授课，目前已累计开展沟通技巧、公文写作等内容丰富的理论学习类课程20余次，举办“迷你辩论会”“诗词大会”“青年说”等形式多样的风采展示类活动十余次，借助学、讲、写、练等多种体验式培训提升干部综合素质。

引入“导师帮带”第二步。通过自主报名、统筹分配，将培养对象分成6个“学习小组”，并配备经验丰富的导师，传授业务知识、分享工作经验，解疑答惑、指点迷津。在理论宣教组导师、西湖街道党工委宣传委员徐萌的指导下，街道年轻同志朱袁平练习宣讲表达，从“小切口”讲好西湖故事，用“百姓话”表达青年声音，在“习语润扬·强国好声音”学习贯彻党的二十届三中全会精神优秀党课主讲人宣讲分享会中取得优异成绩。西湖街道通过理论宣讲“传帮带”，让青年成为“宣”的主力、“讲”的主体，点燃基层宣讲的先锋炬火，帮助年轻干部逐步成长为能说会写善干的“多面手”。

做好“躬行践履”第三步。人在事上练，刀在石上磨。每个遇到的问题都是对年轻干部的考验，每次解决的过程都是对年轻干部的锤炼。作为“星”计划应急突击组组长，西湖街道司徒村党委副书记赵容椿在接到某工业园区环境整治任务后，第一时间联系工作对象，上门宣传整治背景，沟通了解房屋结构和家庭情况。与工作对象洽谈时，说话“接地气”，在坚持政策原则的基础上，设身处地为群众着想，围绕群众诉求，组织动员其周边关系，发挥好关键人的血缘、亲缘、地缘、业缘等优势，做好心理疏导，将整治工作顺利推进。西湖街道通过让年轻同志实际参与基层社会治理、重大项目推进，让他们在实践中磨出真功夫、练出“强心脏”，全面提升“八项本领”“七种能力”。

激励“担当作为”第四步。根据课堂表现、风采展示、导师评价等内容进行综合考评，授予“优秀学员”荣誉称号，同时选拔了9名优秀年轻干部到重点岗位、村居一线实践锻炼，激励年轻干部争先创优、敢闯敢为。西湖街道蜀岗村党总支副书记刘斯洋自去年年底从机关到村居任职后，发挥流动科技馆资源优势，与南京师范大学附属邗江实验小学联建共建，举办科普研学、手工制作等特色活动；凝聚蜀冈万达商圈力量，推进党建元素融入企业建设，激发“商圈党建”发展新活力；调研新能源数智大厦“新新”群体，助力新业态新就业领域党建工作。西湖街道通过选拔优秀、一线锻炼，让他们在重点岗位上发挥自身能力、挖掘自身潜力，增强愿担当、敢担当、善担当的行动自觉，争做勇于担当作为的不懈奋斗者。

邗组宣 杭妍