灌云法院“示范诉讼+诉前调解”助推诉源执源共治

本报讯 （茆芹） 近日，灌云法院运用“示范诉讼+诉前调解”模式，妥善化解10件劳动争议案件，为农民工追回薪资8万余元。

2022年11月，甲工程公司承建乙教育工程。2023年6月，甲公司将工程部分劳务分包给丙劳务公司，后丙公司招用农民工徐某某等30人。丙公司就徐某某等人工资与工头王某某签订代领工资承诺书，后因丙公司未及时发放徐某某等10人的工资，徐某某遂将甲公司、丙公司、王某某及教育局等诉至法院。

在案件审理过程中，承办法官及时启动预警机制，制定“示范诉讼+”的解纷策略，通过诉讼程序启动多元解纷机制，依托诉前调解程序集中化解批量争议。同时进一步发挥府院联动机制作用，召开临时联席会议专题研究化解方案，决定由县法院向县人社局发送函件，县人社局审查后向总包单位发出《限期改正指令书》，责令限期支付农民工工资。从法院发函到人社局发出指令书，再到跟踪督促总包单位协调支付工资，仅用10天时间，该系列农民工劳动争议得到圆满化解。

“示范诉讼+诉前调解”的办案模式让关联案件当事人对案件本身以及法律适用、裁判结果产生理性的认知和心理预期，同时通过诉前调解模式，减少当事人诉讼成本，实现案件高效、公正办理。“示范诉讼+”也为类案调解、判决提供了标尺，是深化多元解纷机制建设的创新举措。下一步，该院将积极探索示范诉讼案件审理新模式，推动“一案精审，多案化解”，将“预防为先”的理念贯穿纠纷化解全过程，形成诉源治理良性循环。