近日，江苏省劳动人事争议仲裁院来如皋调研调解仲裁有关工作情况，实地走访了如皋经济技术开发区劳动人事争议调解中心，对开发区调解仲裁工作给予充分肯定。
如皋开发区一方面强化队伍建设，联合仲裁院、法院、工会进行普法宣传，定期组织企业、调解员参加业务培训，观摩劳动人事争议仲裁案件庭审，以案说法，提升业务水平和解决问题的能力。另一方面建立排查制度，每月对企业进行根治欠薪排查及用工调查分析，排查企业可能存在的劳资纠纷等不稳定因素，对存在欠薪隐患的企业及时跟进督促；通过维稳研判月度例会，进行劳资形势分析，将劳动人事争议矛盾化解在萌芽状态。第三是形成工作合力。联动区域治理中心、公安等部门，及时处理和控制矛盾纠纷，最大限度将矛盾纠纷化解在基层。
面对开发区用工主体多、用工类型复杂、争议案件多的情况，金牌劳动关系协调员吴光兰在摸实情、充当中间人调解、督促规范用工方面做了大量细致工作。近年来，开发区劳动关系窗口年受理市长热线、窗口接待、仲裁院及根欠办转来案件400余件，经过与双方当事人多轮沟通再达成调解，案件调处成功率在65%左右，和谐稳定的用工环境为高质量发展筑牢了根基。 许兴华 周锦旭