强监督重激励 为基层减负给实干赋能

徐州市云龙区大龙湖街道纪工委把监督重点投向基层干部的“累点”和“痛点”，多措并举深化作风纪律建设，持续做好基层“减负降压”文章。

深挖思想根源，把牢正本清源“方向盘”。过度留痕、做不完的报表、应接不暇的工作群让基层疲惫不堪、叫苦不迭，其问题根源在于少数干部政绩观错位，思想急功近利，推进工作简单粗暴。大龙湖街道纪工委通过召开警示教育会、剖析典型案例、个别谈话、集体约谈等方式，引导党员干部牢固树立正确政绩观，为基层减负筑牢思想根基和纪律保障。采取随机走访、现场调研、日常检查和专项监督等多种形式，督促职能科室转变工作作风、优化工作模式，到社区一线现场办公，察实情、办实事、解难题，避免“折腾”。坚决纠治搞“新形象工程”问题，对近3年来的56个工程项目进行排查，提前介入新实施工程，杜绝“穷折腾”“搞花架子”，切实让每一分钱都花在民生“刀刃上”。

紧盯重点环节，打好基层减负“加减牌”。针对“文山会海”问题，大龙湖街道纪工委联合党政办对开会发文进行严格把关，做到能合并的会议尽量合并，能不发的文件尽量不发，把基层干部从“文山会海”中解放出来。2023年度街道下发的文件数同比减少33%，召开的全处会议同比下降20%。针对社区“纸质台账多、重复采集多”问题，着力推动“减纸”减负，督促职能部门“重实绩、轻台账”，带头实行“不唯台账”，必要的台账报表要避免重复多头报送，发挥电子记录的高效便捷性，大幅压缩纸质材料比例。坚持“非必要不建群”原则，对微信群进行专项整治清理，减少、合并微信工作群23个，“指尖”清风带来了工作“新风”，让社区腾出更多的精力来推动发展、提升服务水平。

注重激励担当，树牢干事创业“定海针”。基层减负并不是简单的一“减”了之，更不等于降低工作标准，而是要做到减负不减责、松绑不松懈。大龙湖街道纪工委围绕干部“职责落实”和“作用发挥”，用好用活“四种形态”特别是第一种形态，通过实施精准问责，不仅让责任真正落实到位，也有效防止问责泛化，提升了问责的质量和效果。同时，为真干事、真创新的干部提供“试错空间”，对经调查为不实举报的及时澄清正名，注重人文关怀和心理疏导，关注工作压力和个人需求，为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，激发甘于奉献、锐意进取的决心。

“在做好减法的同时，更要巧做减负不减责的加法，形成实干担当的浓厚氛围，让群众的获得感成色更足、幸福感更有质量。”大龙湖街道主要负责人说。

刘婷雪