党建工作不仅是企业发展的“红色引擎”，更是推动企业行稳致远的坚强保障。南京市六合区城乡建设局下属国有企业南京六合棠兴房地产开发有限公司党支部通过一系列创新举措，将党建工作深度融入企业发展，实现了党建与业务工作的“同频共振”。
党建领航发展，助推企业行稳致远。民主集中，科学决策。南京六合棠兴房地产开发有限公司党支部坚持民主集中制原则，在重大事项决策中充分发挥党员的积极作用。围绕提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值等核心议题，公司党支部通过召开“党员议事会”设立意见箱等形式，广泛听取党员意见，确保决策的科学性和民主性。这不仅提升了企业的决策效率，也增强了党组织的凝聚力和战斗力。思想引领，凝心聚力。党支部创新激活“三会一课”方法形式，结合企业特点，凸显“红色先锋”“创新实干”“清廉团队”“优质服务”“精品工程”等各具特色、内涵丰富的实践活动；运用党员联户、支部联建、实境课堂和参观红色教育基地、廉政馆以及邀请局党委成员党课辅导、区委“棠城新语”理论宣讲组进企业宣讲等手段方式，推进支部组织生活载体、形式、内容的创新；探索开展开放式、互动式的组织生活，将新思想新观点、政策法规解读、典型案例分析等发送至党员微信群，交流心得、互学互鉴，使“三会一课”真正火起来、活起来、红起来，为企业发展注入强大精神动力。健全制度，规范运转。对照现代化企业管理要求，党支部持续推动企业管理制度的创新与完善。对“决策程序、发展定位、项目建设、绩效考核及人财物管理”等30项关键制度进行全面梳理和优化，努力构建一套“行得通、管得住、用得好”的制度体系。这一系列努力使企业的法治化、制度化、规范化水平显著提升，为企业的高质量发展奠定了坚实基础。
突出为民宗旨，提升企业发展质效。精益求精铸精品。南京六合棠兴房地产开发有限公司党支部秉持“以匠心致初心、以品质筑口碑”的发展理念，坚持“百年大计、质量第一”的原则。通过实施精细化管理、推广应用“四新”技术等措施，不断提升工程质量和建设效率，打造出一批批精品安居工程。六合机场噪声区拆迁安置房和六合姚庄3#、5#地块机场噪声区经济适用房（拆迁安置房）项目荣获“优质结构工程”奖项，六合姚庄3#地块机场噪声区经济适用房（拆迁安置房）和六合区人民法院审判法庭项目荣获“金陵杯”奖项，赢得了社会各界的广泛赞誉。聚焦民生暖民心。公司党支部深入践行党的群众路线，通过深化“党员先锋工程”与“解民忧、纾民困、暖民心”专项行动相结合的方式，积极回应群众关切。在安置房建设、党员联户等关键领域设置党员先锋岗、组建党员先锋队，以实际行动践行初心使命，让群众真切感受到党的温暖和关怀。廉洁从业树新风。公司党支部高度重视党风廉政建设和反腐败斗争工作，通过签订《廉政从业承诺书》、拍摄并展播廉洁文化微视频等多种方式，不断强化党员干部的廉洁自律意识。廉洁文化微视频“消失的贿款”是公司党支部在廉洁文化宣传方面的创新之举。微视频以生动的形式展现了腐败的危害和后果，引发了广大党员干部的深刻反思和共鸣。这种寓教于乐的宣传方式，不仅让党员干部更加直观地感受到腐败的恶果，也激发了他们投身反腐败斗争的热情和决心。
党建融合文化，激活企业内生动力。文化强企铸魂。南京六合棠兴房地产开发有限公司奉行“开拓奉献、务实高效”的企业精神，推崇“信誉第一、服务至上”的企业宗旨，大力构筑企业价值体系，以制度文化、行为文化、理念文化以及廉洁文化建设为支撑，推动企业文化建设不断由自然形成向积极构建转变，由表层建设向内涵建设渗透，由形象建设向理念建设深化，书写了企业文化建设的新篇章。建强队伍蓄力。公司健全“选、育、管、用”全链条机制，开展全方位、系统化培养，着重从具体岗位具体人员出发，认真分析岗位与干部职工素质、能力、专长等适配度，把岗位需要与促进干部职工成长有机结合起来，让想干事、能干事、干成事的有位有为，全方位搭建成长成才平台，激活人才强企“蓄水池”。守牢安全底线。公司全方位、全领域、全时段、全过程开展“我的安全我负责、他人的安全我有责、单位的安全我尽责”三责活动，认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示精神，以安全生产零事故为目标，以“管理、检查、考核”为手段，实行动态化、智能化、常态化安全管控，安全生产标准化建设成效明显。六合姚庄3#、4#、5#地块机场噪声区经济适用房（拆迁安置房）不同程度荣获“平安工地”“应急演练观摩工地”“观摩示范工地”“南京市差别化管理工地”“江苏省建筑施工标准化星级工地”等称号。
下一步，南京六合棠兴房地产开发有限公司党支部将牢记“国之大者”，切实履行政治责任、经济责任、社会责任，持续推进党建与生产经营深度融合，全面激发国有企业高质量发展澎湃动能。 陆建轩