为切实把牢国企人才招聘廉洁关，深入实施“人才强企”战略，着力建设高素质国有企业人才队伍，近日，启东城投集团纪委充分发挥监督职能，优化监督方式，强化人才招聘监督检查，以高质量监督护航国企人才招聘。
贴身监督，护招聘廉洁。近期集团面向社会公开招聘优秀人才，吸引了220多人报名，报名人数与招聘人数比高达28∶1，岗位竞争异常激烈。面对此次公开招聘的空前热度，为严防出现失密泄密、徇私舞弊等行为，集团纪委深知责任重大，主动介入监督，督促健全人才招聘工作方案，优化招聘程序流程，严格规范考务操作，紧盯岗位设置、报考条件、资格审查、考务出题、试卷保密、考中巡察、答卷回收、试卷批阅、成绩汇总、体检政审、录用公示等重要环节，对考务履职、考场秩序、试卷交接、考试实施等情况再监督再检查，确保招聘工作公开、公平、公正、透明进行，让廉洁成为招聘工作的鲜明底色。
廉政谈话，促思想提升。招聘工作虽已落下帷幕，但廉政建设的脚步从未停歇。集团纪委抓住时机，趁热打铁，及时组织集团人力资源部门开展廉政谈话。此次谈话旨在通过面对面的交流，引导相关人员深刻体会廉洁招聘的重要性，进一步增强其纪律意识和规矩意识。同时，及时跟进反馈招聘过程中存在的不足之处，督促人力资源部门总结此次招聘工作的经验和缺失，进一步优化完善人力资源管理制度，加强人才的教育培养，坚决杜绝出现廉洁问题，确保每一环节都沐浴在阳光之下、每一份努力都汇聚成推动企业向前发展的磅礴力量，为集团高质量发展切实做好人才供给保障。
常态长效，助人才成长。对于企业长远发展来说，招聘只是起点，如何培养才是关键。为巩固招聘成果，切实培养优秀人才，集团纪委继续发挥监督职能，注重将监督融入日常，抓在经常。通过建立健全长效机制，持续深入用人部门，实现对人才招聘及培养全过程的常态化监督。在试用转正环节，通过谈心谈话，关注新员工工作表现，了解真实试用情况。同时加强对新员工开展廉政教育，让廉洁价值观深入人心，引导新员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，确保为企业输送合格的、适合公司发展的“新鲜血液”，为集团形成一支高素质、专业化、廉洁自律的人才队伍奠定坚实基础，助推清廉企业建设再上新台阶。
集团纪委负责人表示，“国企人才招聘工作，群众关注度高、岗位竞争激烈，我们必须全方位、全流程监督，使监督不留盲区、不留死角、不留空白，严把国企招聘廉洁关，确保人才招聘阳光公开、公平公正，为国企人才招聘营造风清气正的良好生态。”
惠芹 黄宝露