扬州邗江：劳模工匠“联袂”推动新质生产力发展跑出加速度

在发展新质生产力、推进共同富裕的道路上，迫切需要更多知识型、技能型、创新型高素养劳动者队伍。近年来，扬州市邗江区总工会充分发挥劳模工匠作用，分别通过与科技镇长团进行团室联姻、设立劳模工作室创新奖、开展劳模工匠助企行等方式，实现以点助点、以点带面、以点固链，推进邗江先进制造业企业新质生产力快速发展。

以点助点

“团室共建”助力产改“优等生”

一家专注金属成型机床制造的企业，集团研究院智能制造中心牵头，与邗江科技镇长团成员组成9人科研项目组，从研发到产品下线前后仅耗时48小时，研发生产出产能比普通口罩机提升6—7倍的口罩生产线。这是邗江“团室共建”助力扬力集团攻关留下的一段佳话。聘请一位科技镇长团教授，引进一个“科技智囊团”，扬力集团的引智故事让人备受启迪与鼓舞。每个共建的“点”后面，都链接着无限的资源“面”。

由邗江区委组织部、区总工会联合打造的“科技镇长团与劳模创新工作室‘团室共建’”工作模式，将背靠高校院所的科技镇长团与劳模创新工作室有机结合，探索出一条从人才工作供给侧实现产学研深度融合的现实路径。特别是将高校科技创新中的“发现”环节与企业成果转化中的“发展”环节紧密相扣，以邗江“153”现代化产业高端环节和关键节点为靶向，围绕企业产品开发、工艺改进等方面，明确团员挂钩担任全区“劳模创新工作室建设顾问”，联合开展科技攻关、实施成果转化等工作，有效解决了一批技术难题。

以点带面

设立创新奖奖励创新“工匠”

7天时间，扬锻公司车工倪风雷成功打造出第1个新型调节螺杆样品，保证了交货期；迈安德集团章晓霞劳模创新工作室成员步双卿，主动带领团队为公司重新制定标准，每年节约涂料成本700万元，积极改进生产工艺，为公司每年节约人工成本100万元……邗江企业的劳模创新工作室，创新蔚然成风。

加快培育发展新质生产力，离不开一支有干劲、懂技术、善创新的高素养产业工人队伍。去年，邗江区总工会制定出台的《邗江劳模创新工作室创新奖推选试点工作方案（试行）》，明确由企业发挥创新主体作用，将创新成果的评价权交给企业本身，并设立个人专项奖励，充分点燃工作室成员、技术研发人员、产业工人创新激情，带动本单位、本行业、本地区的群众性技术创新活动和职工技能素质提升。

随着创新奖机制施行，丰尚集团劳模创新工作室吸收研发标兵和一线技术骨干进“群”，下设技术攻关组、服务生产组，并设立多个课题小组，掀起你追我赶的创新热潮。其中，由省劳动模范、丰尚公司研究总院首席设计师赵波牵头开展的饲喂单机以及智能化1200制粒机技术创新成果，产生了良好的经济效益和社会效益。

以点固链

劳模工匠“沿链”助企赋能

去年以来，邗江区总工会围绕先进制造业，选择一批企业劳模创新工作室中的劳模工匠，组建邗江劳模工匠服务队，“沿链”助企，多维度解决企业技术难题。点对点精准助企，发挥单个劳模和劳模创新工作室作用，帮助企业解决单项技术难题。

作为邗江劳模工匠服务队队长，赵波对高邮宏大大型高档水产饲料生产基地进行点对点帮助，通过对该公司重要关键设备超微粉碎机的改进，对水产膨化机等关键设备的提升，有力支持高档优质水产饲料生产，助推宏大不断发展壮大，更赢得宏大一期、二期的投产项目，两期总投资超过两亿元。

邗江助企行活动聚焦全区“153”产业集群建设，精准对接劳模工匠“技术清单”与企业“需求清单”，通过“揭榜挂帅”“问诊巡诊”等形式，集中全区劳模工匠技术力量，对重点问题进行集中攻关。邗江这支由近10名劳模工匠组成的助企服务队还将联合科技镇长团、企业科技副总等力量，通过现场会诊、集中攻关、劳模大讲堂、工匠技能培训、师带徒等活动，为企业提供技术咨询、产品开发、技术攻关、工艺改进、成果转化等服务，帮助企业提升创新能力和市场竞争力。 韩工萱