扬州市产业工人队伍建设改革走深走实

去年以来，在省委坚强领导下，在省产改办、省总工会和市委的坚定支持下，扬州市聚焦产改扩面提质改革目标，强化顶层设计、坚持系统谋划、创新大胆实践，持续在谋长远、增实效上下功夫，产改推进交流机制健全完善，产业工人技能素质全面提高，职工科技创新创造更加活跃，产改品牌效应持续放大，创新设立“扬州工匠日”，率先提出“工匠名城”设想，做优做实产改特色品牌，探索出深化产改的“扬州经验”，赋能全市经济社会高质量发展。

扛牢政治责任

健全完善产改工作领导机制

扬州市突出党委在把方向、管大局、保落实的领导作用，市委、市政府每月、每季度召开重大会议汇报工作进展。印发《2023年扬州产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》《扬州产业工人队伍建设改革重点实施项目清单》，进一步明确改革方向、工作任务和评价标准，为全市产改工作保驾护航。

定期举办重点活动。举办第二届“产业工人节”、首届“扬州工匠日”“扬州工匠论坛”、第二届“扬州市女职工科创人才发展论坛”等系列活动。此外，常态化开展“中国梦·劳动美”宣传教育活动，开展“职工大讲堂”“产改政策进百企”“劳模工匠进校园 思政教师进企业”“劳模工匠助企行”“义工教授”志愿服务讲座、职工“融媒轻骑兵”960多场，成立思政教师劳模名师工作室联盟，服务产业工人1万余人次，推动党的二十大精神、中国工会十八大精神和产改重要内容“飞入寻常百姓家”。

在推进扬州特色产业集群产改工作方面持续加大力度，联合市人大建设委成立产改专题调研组，先后赴嘉兴、长兴、宜兴等地考察产改工作，推动市人大常委会主任会议专题听取全市产改实施情况汇报和调研报告。

服务中心大局

促进产业工人全面发展

着眼于培育“名城工匠”，打造“工匠名城”，构建劳模工匠培育选树体系，扬州市认真选树培育江苏五一工匠、扬州工匠、巾帼工匠。新建10家工匠学院，建立名城工匠人才库，定期开展调研走访、交流座谈等活动。鼓励国有企业、链主企业、龙头企业、“专精特新”企业制定技能人才发展战略，积极开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、创新创优成果评选。

作为助力新质生产力的现实之需，扬州市始终将开展“双争”工作作为深化产改工作的有力抓手，通过大力推广职工技术创新专项集体合同，不断健全职工技术创新体系和激励机制。深化“团室共建”创新机制，组织第5批50个左右科技镇长团与劳模创新工作室结对联姻。组建劳模工匠服务队，整合高校、科研院所等资源，开展名校名院名所民企劳模工匠结对共建行动，帮助民营企业、中小微企业解决项目研发和科技创新等难题。深入开展“三个十大”“五小”等群众性创新活动，推动向新领域、新产业、新组织拓展，促进产业工人创新才智充分涌流、各行各业工匠人才竞相成长。

围绕“613”产业体系和重大工程、重大项目，广泛深入开展劳动技能竞赛、岗位练兵等活动，举办市级引领性职工劳动和技能竞赛68场。健全落实“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化机制，将竞赛结果同先进评选、职称评定、技术等级认定等衔接起来，探索推行“一赛双证”制度，让更多产业工人更加坚定地走技能成才、技能报国之路。

紧盯急难愁盼

提高产业工人生活品质

为充分发挥义工教授、融媒体轻骑兵作用，扬州市持续打响“中国梦·劳动美”“职工大讲堂”“劳模工匠进校园 思政教师进企业”等活动品牌。注重在优秀产业工人中培养发展党员，不断提高产业工人党员比例。实施职工文化“星火工程”，深化“文艺轻骑兵”活动，创作更多职工文艺精品，积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。完善以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，逐步提高产业工人收入水平。

除此之外，在健全职工维权体系方面，扬州市也不遗余力。不断加强劳动争议多元化解中心建设，广泛深入开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，保障职工生命健康权益。做优“情暖产业工人十件实事”品牌，常态开展送温暖、送清凉、金秋助学、“职等你来——工会促就业”等工作，新培育评选“职工好食堂”30家以上、“十佳职工好食堂”10家。持续开展“8+X”综合服务集市活动，发布暖“新”服务新十件实事，在全市重点打造10个示范性新就业形态劳动者服务阵地，接续奋斗、创新探索，不断推动市产改工作迈上新台阶。

展望未来，扬州市将继续以党的二十大精神和中国工会十八大精神为指引，围绕建设“三个名城”、争做“三个示范”，推动产改深度融入全市改革发展大局，力求在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大方面取得更大突破，将产改工作深度融入全市经济社会发展的各个方面，为实现高质量发展注入强劲动力。

伍瑞庆（作者为扬州市总工会党组成员、副主席）