“种木待成材，聊为十年事。”年轻干部好比一株株生机勃勃的幼苗，要把他们培养成为敢担当、勇创新、善作为的栋梁之材，需要组织付出许多的心血和努力。今年以来，在扬州市邗江区委组织部的指导下，瓜洲镇准确把握新时代干部队伍建设要求，用好关键岗位、重点项目、基层一线等“沃土”，创造一切有利条件，深耕年轻干部培养“责任田”。
创新全面培养机制，提振年轻干部干事激情。优化“素质培养”机制。围绕年轻干部成长需求，通过学习培训、理论宣讲、竞赛比武等方式，全方位提升年轻干部综合素质。完善“选拔任用”机制。建立健全年轻干部储备库、年轻干部使用机制，充分考虑能力素质、性格特点、短板弱项等，分类储备年轻干部，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时提拔、合理使用。抓实“从严管理”机制。加强对年轻干部的纪法教育，筑牢党风廉政建设思想防线，坚持从严要求、从严管理、从严监督，坚持和运用好谈心谈话制度，实时了解年轻干部思想动态，及时督促提醒。
打造实践锻炼平台，助推年轻干部成长成才。搭建互学共促平台。将全镇69名年轻干部纳入“新羽心hua”年轻干部培养计划，开展跨部门、跨领域主题联学，探索沉浸式、案例式、研讨式学习。镇党委、人大、政府及政协联络委主要负责人全程参与，与年轻干部一道谈感悟、话成长、促担当。提供风采展示平台。开展“新羽心hua”年轻干部风采展示活动，围绕培训学习体悟，结合本职工作和瓜洲实际分组讲特色亮点、谈工作思路、定解决方案，进一步展现年轻干部朝气蓬勃的精神风貌。夯实锻炼提质平台。聚焦年轻干部围绕小切口提出的“金点子”召开创意立项论证会，选树优秀年轻干部“一线领办”“金点子”项目，走出党建引领乡村振兴、基层治理的“新路子”。
提供坚强组织保障，激励年轻干部敢为善为。下好政治激励“先手棋”。坚持严管和厚爱相结合，深入落实“三个区分开来”要求，扎实推进鼓励激励、容错纠错机制，着力营造风清气正、担当作为、心齐劲足的干事环境，最大限度调动和激发干部队伍积极性、主动性和创造性。用好导师帮带“指挥棒”。邀请政治过硬、经验丰富的退休干部、人大代表、政协委员作为“金点子”项目导师，通过“银青结对”发挥“传帮带”作用，提供项目全过程实践指导，为青年干部成长提质赋能。打好项目保障“组合拳”。镇党委、政府全力支持镇级重点项目建设，指导年轻干部规范使用各类上级专项资金、为民服务专项资金等，聚焦群众诉求、共同办好民生实事，切实为年轻干部“一线领办”“金点子”项目解除后顾之忧。
邗组萱 陈婧