□ 本报实习生 刘国庆 李默茜 蒋亦涵
在每天收到的简历中筛选出两至三份有效简历，经用人部门确认，两周内共有三人进入面试，最终一人待定中。企业招聘HR小张介绍道。
这个暑假进入中程，不少学子感受到，实习越来越像就业预演。
企业如何选人，职场人士对大学生实习、求职有何建议，南京两家新兴行业的企业创始人给出了他们的答案。
“尽最大努力吸引和保留那些具有‘创业精神特质’的人。”这是一家互联网企业在今年的招聘推文中所提到的“创业精神特质”，也正是南京这两家企业创始人的心声。
“学历不是最重要的”
作为一名立足南京、研究南京的自媒体人，旗下几个账号均以生产深度城市研究内容得名，阳光期待与年轻人建立长期沟通的渠道，“与年轻人的交流能为我提供政策、商业趋势的真实感知。”
机械专业的学生也能适应自媒体的节奏吗？这是阳光面对候选人的第一反应。对于如何筛选出合适的实习生，阳光有着自己的一套方法。
“标准化的简历适用于那些拥有优秀学历的人。”阳光介绍道，“但对于学校不那么有名的学生来说，尤其是从事内容行业，简历就不能与大家千篇一律，你要有强烈的表达欲望。”
非标准化的简历是个人特质的体现，机械专业的学生附上了一份“卧底”歌舞厅的作品，也正是这份作品打动了阳光。“这种经历我觉得比简历上的学历更容易被关注到。”
大型企业对实习生的定位是细分环节的螺丝钉，而在小微团队中，实习生的作用则并不明显。
培养的负担远大于收益，小型团队反而不太愿意招实习生，实习生也有被边缘化的感受。“边缘化或许是同学们对自己的认知出现了偏差，还是要主动去问问题，融入团队。”阳光说。
今年暑假又来了一批新实习生，阳光鼓励她们根据自身的真实体验写作，实习生写了一篇关于高考、教育的文章，阳光把它转发到朋友圈，并配评论，“实习生的文笔，（她的）真实感受。”
“找准方向，修炼内功”
如果不从事自己所学的行业，读了那么多年书会不会觉得浪费？如果没有获得满意的结果，有没有耐心沉下去度过最关键的几年？
“学生要建立对社会的认知。”拉尔夫创投创始人陈冬华说，身处一家专注早期科技型创业的公司，他每年都能接触许多在校大学生。
而对于正在自家企业实习的学生，除了学习能力，他更看重的是候选人的执行力。用两个月的时间带实习生把投资的环节走一遍，出具一份投资建议书，“口头上答应得再好，不如自行做出一个方案。”
这也是陈冬华给正在迷茫中的大学生提出的建议，“大学生一定要练好自己的内功。”把本专业的知识学好很重要，除此之外，还可以针对近些年的产业发展形势，自学一门未来可能有帮助的专业，“要应对瞬息万变的社会，还得提升自己的能力。”
不同于多数人对大学生创业的看法，陈冬华欣赏学生挖掘自身商业能力的尝试，“毕业不一定就要去工作，我觉得现在还是有很多机会的。”他也感受到，相较于之前的学生，这两年更多的学生更愿意从自媒体开始自己的商业化道路。
建立对社会的认识，做好对自己的判断，“找准方向，修炼内功”。陈冬华更愿意用这样的方法面对现实，但他坦言成功并不容易，“政府与学校要与更多的企业建立联络关系，对接学生的实习需求。”