这段时间，苏州连续高温，位于吴中区临湖镇灵湖村的8亩水稻试验田，牵动着苏州市农科院副院长董明辉的心。
稻田里，种的是农科院改良的用于酿造清酒的新品种。6月下旬栽种后，就碰到了梅雨季，连日暴雨导致稻田积水。出了梅，积水尚未排出，又碰到高温天，本该快速分蘖的稻苗，长势受阻。
“你瞧，小白根才冒出一点点，说明长期淹水后，根系活力较差。”董明辉随手拎起一株秧苗，指导种植大户沈宝军通过施肥、除草等，赶快给水稻补充营养。
灵湖村靠近太湖，发展主要靠农业。该村拥有1000亩水稻种植面积，大米品质虽好，但周边竞争大，卖不上价格，这让灵湖村党委书记沈卫东很是惆怅。
去年，在苏州人社部门牵头举办的“专家服务基层，助力乡村振兴”活动上，沈卫东和推广水稻新品种的董明辉一拍即合。“酒米价格是普通大米的2倍，附加值高，刚好村里合作的酒厂需要酿酒材料，不愁销路。”沈卫东说服村里的种植大户，一起试一试。
从提供种子到辅导种植，再到应对灾害，专家手把手指导，让沈卫东和沈宝军有了底气。“效果好，我们打算留下一半种子，明年把种植面积扩大到200亩。”
乡村振兴，关键在人。以人才振兴撬动乡村振兴，多年来，苏州不仅把发展引路人、产业带头人等骨干力量导入田间地头，破解农村发展乏力问题，还抓好乡土人才培育、农民劳动者技术技能提升，努力建设一支强有力的乡村人才队伍。
具体来看，苏州在全国率先建立乡土人才职称评价制度，让非科班出身、没有高等学历的乡土人才也能评上职称。2019年至今，苏州已有540余名乡土人才获评职称，其中40人为正高级乡村振兴技艺师。
激励农村劳动者学技能、提技能，苏州指导第三方评价机构开展乡村振兴相关职业（工种）职业技能等级认定，支持龙头企业开展古建筑工、农机修理工等职业（工种）技能人才自主评价，同时以赛促训，打造乡村工匠竞技平台和成才舞台。
当全国刮起“夜校风”，苏州又顺势推出家门口“技能夜校”，全市31家机构开设烹饪、烘焙、西点、卤菜制作等课程。今年以来，“技能夜校”累计培训学员近4000人，647人取得职业技能等级证书。
毫无疑问，苏州健全的乡土人才评价机制和完善的职业技能培训体系，为培育壮大乡村人才队伍提供了澎湃动力，而从中获益的一大批乡村人才，又为乡村振兴注入了强劲活力。
伴随乡村振兴的纵深推进，如何在扩大乡村人才队伍的同时，让农村劳动者技术技能与乡村发展需求精准匹配，成为摆在苏州人面前的一道必答题。7月9日，《关于在全市开展“送技下乡”工作的通知》（以下简称《通知》）印发，此举正是苏州人深思熟虑后给出的破题办法。
根据《通知》，苏州将整合行业协会、技工院校、培训机构等各方资源，构建优质高效的“送技下乡”工作体系，推动农村劳动者提技增收，不断提升技术技能服务乡村振兴能力水平。
“这份文件既是对以往经验做法的提炼总结，又与时俱进融入了新的思考。”苏州市人社局局长朱正介绍，《通知》中列出了及时掌握基层需求、开展现场技术服务、扩大培训资源供给等五大重点任务，每一项均有对应的具体举措，目的就是把“送技下乡”落到实处。
“送技下乡”，送的是特色技能。乡村发展需要哪些业态，苏州便匹配哪些职业技能培训项目。例如，利用“技能夜校”，在以往课程基础上，苏州将推出烹饪餐饮、民宿管理等农家乐（民宿）类课程，以及直播销售、视频创推等电商直播类课程。围绕“常熟纺织服装”“藏书羊肉”“阳澄湖大闸蟹”等品牌，苏州还鼓励各地开展特色化、定制化培训。
“送技下乡”，送的是创业服务。农村广阔天地，农民大有可为。结合基层创业者需要，苏州将以创业培训、创业沙龙、创业讲座等形式，开展各类创业能力提升服务活动，帮助有活力、有想法的农村劳动者提升创业能力和创业成功率。吴中区光福镇紧扣民宿管家、吴江区盛泽镇聚焦小微纺织企业主、张家港凤凰镇锁定水蜜桃新农人……如今，苏州十个板块均已敲定下半年活动安排。
“送技下乡”，送的是专家资源。瞄准各地产业特色，苏州将组织专家深入乡村发展一线，开展技术指导、决策咨询等服务活动。苏州市人社局专技处（博士后工作处）处长缪盛表示，“我们还计划组建专家资源库，涵盖农业技术、建设规划、文化旅游等类别，地方需要哪类专家，我们可以精准匹配，助其对接。”
把专家请进来，苏州日前还发布专家服务基层行动计划实施方案，明确用3年时间，组织专家300人次，破解一批基层发展关键技术难题，既服务乡村振兴，又服务产业园区、科创载体、各类企业等。
系统实施“送技下乡”，苏州举措清楚，目标清晰。今年起，全市每年将组织专家深入乡镇街道开展专题技术指导和交流活动20场次以上，开展各类基层创业能力提升服务活动20场次以上，围绕中式烹调师、咖啡师、餐厅服务员、互联网营销师等职业（工种）开展职业技能培训50期左右，以人才振兴，为乡村振兴“添把火”“加把劲”。 徐瑞雅