广陵区汶河街道：实施“三雁齐航”行动 激励干部担当作为

扬州市广陵区汶河街道分类实施“头雁领航”“群雁续航”“雏雁远航”三项行动，着力构建多向发力的系统化激励机制，进一步激发干部干事创业活力，为深入推进中国式现代化广陵新实践汇聚强劲动能。

实施“头雁领航”行动，强化关键少数示范引领，推动干部显担当、展作为。汶河街道选优配强“头雁”队伍，根据“组织评价+群众评议+平时考核+年终考核”等“双评双考”结果，选拔忠诚忠德、清正清明、实干实为、争优争先的“头雁”干部22名。坚持以上率下、层层示范，完善“挂包联系”“青蓝导师”等机制，设立9个挂包联系点，“一对一”签订联络指导协议，增选“头雁”导师6名，为80余名年轻干部传经验、理思路。不断放大“头雁效应”，通过月度工作例会讲做法、“书记论坛”亮实绩等多种方式，持续深化“一中心、一高地、一典范、一堡垒”建设。近3年，街道综合考核实现连续进位、创新突破。

实施“群雁续航”行动，夯实中坚基数干事底气，砥砺干部勇担当、善作为。汶河街道采取“横考素质、纵评实绩”的考核方式，即横向比较“德能勤绩廉”素质，纵向评判推动重点工作、服务地方发展等实绩，并强化结果应用。近年来，街道推荐、提拔使用考核排名靠前的优秀干部58人次，32名素养高、本领强的年轻干部被推荐纳入街道“重点培育人才库”。坚持严管厚爱结合，常态化开展针对苗头倾向问题“提醒谈”、关心关爱“呵护谈”、岗位变动“勉励谈”，有针对性地“提领子、扯袖子”，全覆盖式地“解困境、送温暖”。截至目前，开展谈心谈话150余人次，征求合理化意见建议36条，解决干部反映的困难诉求13件。

实施“雏雁远航”行动，锻造后备队伍过硬本领，助力干部能担当、会作为。汶河街道深入实施“红耀汶河·墩苗计划”，采取“联训联学+专题专练+一线作战”模式开展系统化培养，持续激发干部担当作为的内生动力。充分利用“前进汶河”红色研学线、“行走的党课”等载体，依托辖区扬州家风展示馆、“毓贤尚廉”廉洁教育基地等资源，开展沉浸式思政教育50余次。打造“青蓝实训课堂”，围绕基层治理、应急处突等重点工作开展案例分析、情景模拟等活动11次；聚焦稿件撰写、会议摄影等基层干部必备技能举办专题培训31期，覆盖1200余人次。坚持“一线工作法”，分批次安排年轻干部到“双招双引”等一线“吃劲”岗位“强筋壮骨”。今年以来，由年轻干部牵头办成民生微实事80余件，化解各类矛盾纠纷32起。

广组萱 菲菲 倪雪