锡山开发区：多维度强化国企干部队伍内核建设

近年来，无锡市锡山经济技术开发区党工委聚焦国企干部“选育用管”四个维度，大力开展“以学赶超、以练促干、以比增效”主题活动，不断完善国企干部培养选拔考核机制，为开发区高质量发展提供坚强队伍保障。

“学”字为先，涵育专业素养。坚持以理论滋养初心、以培训蓄力赋能，全面提升国企干部干事创业真本领。一以贯之学。组织开展“读原著原文、讲专题党课、听警示教育、访廉政基地、写体会征文”等初心体验活动，不断增强国企干部政治责任感和履职使命感。融会贯通学。围绕“如何用党的创新理论推动国企高质量发展”课题，组织10名中层干部结合工作实际，畅谈学习体会，分享学习成果，推动公司现代管理制度落地实施，提升企业市场竞争力。靶向定位学。创新开办“致远讲堂”，聚焦国企发展政策环境、目标管理、合规管理等课题，邀请专家学者、领导干部、业务能手开展专题培训5场，拓宽国企干部眼界格局，提升创新思维和管理能力。

“练”字为本，夯实业务本领。针对国企干部经历“空白区”，积极搭建各类实战历练平台，补足补强能力经验短板，提升队伍战斗力。跟班锻炼“拜师学艺”。实施“青蓝导师”结对，针对新入职年轻干部的实际情况和专业特长，安排8名实践经验丰富、工作作风务实的优秀同志担任职业导师，从业务能力、工作技巧等方面进行常态化指导，助力年轻干部成长成才。基层历练“强壮筋骨”。立足基层一线培养，鼓励、引导年轻干部到重点工作第一线、服务群众最前沿经受锻炼、施展才华、练就本领，在实战中提升专业知识、专业能力、专业作风。挂职锤炼“增长才干”。紧扣产业招商、投融资、园区运营、城市管理等高质量发展重点领域，择优选拔9名年轻干部赴机关部门、市属国企挂职，拓宽工作视野、开阔工作思路，促使年轻干部实现由“专”到“博”到“精”的转变。

“比”字为要，昂扬创业斗志。大力开展各类比武亮晒活动，常态化精准考察识别干部，以实干实绩鲜明导向激励干部敢为善为有为。比效率。建立月度重点工作推进机制，以工作汇报、拉练观摩等形式，由各职能部门负责人逐一汇报工作进度，谈问题、讲打算，在推进工作中看精神状态、比执行力度。比作风。广泛开展党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，对工作中出现的“庸懒散慢拖”等现象，对工作敷衍塞责、表态多调门高、形式主义官僚主义、推诿扯皮等问题，加大督导力度，严肃督办问责。比实绩。制定高质量发展绩效评价考核实施办法，下发《高质量发展责任状》，结合基层党建述职评议大会，组织各单位依次述职发言，逐一点评打分，考评情况与绩效奖金、评先评优、提拔任用直接挂钩，有效激发国企干部干事创业积极性。 锡山开发区