如东洋口港：锻造成长之“舟” 助力青年干部扬帆远航

“山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。希望大家立鸿鹄志，做奋斗者，与洋口港一起劈波斩浪，驶向人生的星辰大海。”近期洋口港经济开发区青年干部座谈会上，如东县委常委、常务副县长、洋口港经济开发区党工委书记邵锋寄语园区青年同志。

洋口港经济开发区党工委瞄准新时代青年干部成长特点，优化“全链条”培养路径，大力营造良好成长环境，着力打造一支能挑重担、能担大任的年轻干部队伍。

以信念为“舵”，锚定成长航向。以“课”筑基，结合“七一”、“5·10”思廉日等节点，依托“智慧课堂”等学习平台，引导园区青年干部坚定理想信念，不断筑牢青年干部信仰之基，补足精神之钙。以“行”增效，依托周边红色教育基地，组织青年干部前往南通博物苑、南通市党风廉政教育中心、如东县党校“初心使命”党性教育馆等地开展实地教学，在“实境课堂”中深化青年干部的情感认同和行动自觉。以“谈”解惑，搭建领导与青年干部良好互动沟通平台，定期以面对面、集中谈心谈话等形式倾听青年干部声音。针对新录用青年干部，选聘政治辅导员，及时解答成长道路上的困顿疑惑。

以本领为“桨”，助力乘风破浪。以“训”赋能，举办洋口港“青锋·洋帆”年轻干部培训班，紧扣青年干部“关注点”“薄弱点”，强化师资力量、精心设置课程，拓宽青年干部思维视野，全面提升青年干部服务园区经济发展能力。以“带”促进，每年定期开展“青蓝工程”师徒结对活动，采取“分管领导+部门负责人”双导师形式，为青年干部分享经验、传授方法，实现“以新促老、师徒结对、共同提高”的目的。以“题”引思，连续3年开展青年干部座谈会，畅通青年发声渠道。丰富座谈形式，设置“随机抽点”谈体会、“你问我答”现场释义等环节，激发青年干部学思践悟新活力。

以实践为“帆”，引领逐梦远航。以“炼”提能，搭建知识竞赛、主题演讲、公文写作等竞技平台，开展轮岗交流活动，根据青年干部专业特长、性格特点，选派6名青年人才到招商引资、项目建设、港口建设等一线历练，为园区高质量发展注入“源头活水”。以“研”促谋，紧盯洋口港建设发展过程中的“痛点”“堵点”“难点”，组建10支调研小组，开展“青锋微调研”活动，2023年形成高质量调研报告11篇，其中多篇获县三等奖，不断提升青年干部解决实际问题的能力。以“任”促行，加大青年干部正向激励，推荐4名“85后”担任科级领导干部，其中“90后”1名，并及时将12名青年干部纳入中层后备干部进行重点培养，持续优化干部队伍梯队结构。

刘晶 唐玲 王克芳