宿豫区下相街道：“四维”发力培养干事创业的中坚力量

年轻干部是基层事业发展的中流砥柱，宿迁市宿豫区下相街道重点在学习、培养、考评和关爱等四个方面发力，锻炼培养一支为民惠民、敢闯敢试、善谋善成的“四为”干部队伍。

抓“学习”链条，明确“思为”方向。把思想政治素质摆在首位，结合岗位实际开展“点单式”培训，围绕乡村振兴、招商引资等专题，以豫菁才·青年说、读书会等灵活的学习方式，让年轻干部领会党的政策方针。到海安、苏州、常熟等地考察学习，拓展干部眼界思维。

搭“培养”平台，提升“善为”能力。严格落实服务期制度和基层锻炼制度，把年轻干部放在任务繁重、综合性强的岗位蹲苗锻炼，让其在综治维稳等一线淬炼，在急难险重的工作中丰阅历、长才干。

强“考评”机制，激发“能为”动力。以“考”强能，坚持平时与年度考核并重。形成“领导评+同事评+群众评”考核纪实。开展季度述职评议，实绩亮晒工作，优推担当作为正面典型案例，激励年轻干部想干想为。

优“关爱”体系，增强“敢为”底气。坚持需求导向、建立中层与领导班子“1+1”传帮带机制。开展“月度交流、季度谈心”活动，搭建关爱“连心桥”，及时解决干部实际困难。落实入编、工资、津贴等各项措施，传递关爱、助力成才。 宗津好 郭聪敏 侍贤政