淮阴区以“硬作风”优化营商“软环境”

优化营商环境是培育和激发经营主体活力、增强发展内生动力的关键之举，是推进高质量发展的“必答题”。近年来，淮安市淮阴区纪委监委以政治监督为统领，以强有力的监督“组合拳”，推动干部作风转变，以干部作风优化促进营商环境优化，以干部作风一流保障营商环境一流，为全区经济社会高质量跨越发展赋能添效。

以“理旧账”为抓手，深化作风建设。出台《关于开展“新官理旧账”专项行动推动化解重大历史遗留问题的实施意见》，聚焦长期未解决影响高质量跨越发展的重大历史遗留问题，对照经济发展、深化改革、营商环境等9类化解重点，结合营商环境领域专项巡察，督促各单位和党员干部树立正确政绩观，全面深入排查、如实上报问题。同时，针对梳理出来的问题，实行清单制、销号制管理，统一建立台账、列出清单、成立专班、一事一策、分类处置，科学制定化解方案，综合运用化解措施，确保各类问题高效有序化解。截至目前，已成功化解工业新区“矿权”处置、卫岗乳品项目申请备案等历史遗留问题13件。

以“小切口”寻突破，强化贯通协同。立足经济发展实际，将护航优化营商环境专项行动同整治群众身边不正之风和腐败问题专项整治统筹部署、一体推进。充分发挥“纪巡审、室组地”联动优势，深化开展优化营商环境、校园餐、农村三资、居家养老服务、镇村工程、医疗检验检测、农田水利、违规购买第三方服务等突出问题专项监督，联合长江路街道纪工委、派驻纪检监察组、监察员办公室、巡察组，充分发挥监察员办公室村级“三合一”人员一线探头作用，明确监督重点、监督措施，围绕全区工作作风、市场环境、政务服务、监管执法、廉洁从政等小切口开展“点题式”监督检查80余次，查处问题130余个，推动解决问题100余个。

以“长效化”促提升，坚持纠树并举。认真落实“三个区分开来”，持续推进完善落实容错纠错、尽职免责制度机制，拓宽机制运用的领域和范围，严肃查处诬告陷害行为，为敢担当、善创新、不谋私的干部撑腰，营造鼓励“想为”、保护“敢为”、纠治“无为”的干事创业浓厚氛围。近年来，共对43名敢闯敢试、敢于担当履责的干部实施容错纠错，为69名干部实施澄清正名。同时，督促职能部门主动排查在权力运行、责任落实等方面存在的薄弱环节，排查整改问题30余个，将破坏营商环境问题纳入各单位政治生态分析研判指标内容，督促案发单位汲取教训，堵塞制度漏洞，消除监管盲区，构筑风清气正、有为有度的营商环境。 王雷 朱芸 李平