本报讯 （柳玉琳 王昕娱） 完善机制，激励广大党员、干部担当作为，是推动形成勇于创新、真抓实干、开拓奋进的浓厚改革氛围的关键所在。近日，吴中经开区积极探索事前、事中、事后全流程保护机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，最大限度调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
事前风险报备卸包袱。吴中经开区出台《关于实施干事创业廉洁风险报备的工作指引》，明确将政策不明先行先试、抢抓机遇风险决策、为解决历史遗留问题打破惯例等5类情形纳入风险报备范围，为大胆探索、攻坚克难、揽责涉险、抢抓机遇的党员干部消除“后顾之忧”，给勇于创新的干部吃下“定心丸”。同时，将报备事项纳入日常监督，重点了解在实施过程中有无产生新的风险点等情况，加强对报备事项风险点位动态预防、分类处置、教育引导，形成监督“闭环”，坚决防止“一备了之”。
事中澄清正名解心结。通过出台《关于为受到不实举报干部澄清正名的工作指引》，对受到不实举报负面影响的干部，按程序作出书面认定结论，并视情况在一定范围内公开说明情况，消除不良影响。澄清正名工作坚持以实事求是为原则，不仅体现在对澄清事项的审慎选取和对程序的从严把握，更体现在对于因受到失实检举控告被给予处理的党员干部，坚持有错必纠，妥善处置。同时，进一步深化成果运用，视情、适时向组织人事等有关部门通报，并在党风廉政意见回复中作出明确说明，切实在干部考核考察、选拔任用、评先评优等工作中维护党员干部权益。
事后容错纠错鼓干劲。为进一步营造“敢容错、善容错、真容错”干事氛围，出台《关于实施容错纠错的工作指引》，对党员干部开具7条予以容错的“正面清单”和4条不予容错的“负面清单”。坚持辩证地分析党员干部干事创业中的失误和偏差，精准区分故意和过失、因私和因公、违规和试错，并结合问题性质、主观动机、纠错态度等情况，对符合容错情形的“应容尽容”。同时，注重容纠并举，对履职担当、改革创新过程中出现的失误错误，及时开展整改纠错工作，尽量消除负面影响，最大限度缩小或挽回损失。