□ 周云龙
“打卡”，当下网络流行词，意指某人到了某地或拥有某物。这种打卡，大都是些开心的事，而回到打卡的本意——上下班时刷卡记录考勤，可能是糗事、囧事。当然，时过境迁，也都成趣事了。
不知道从哪年哪月起，上班族一天工作的开始，首先要在考勤机上留下一枚指纹，等到一声“谢谢”蹦出，才敢转身进工位。
许多个早上，看到同事们在考勤机前面徘徊，左手不行，换右手，右手不行，换左手，并且尝试不同的指位。可能是皮肤干燥，指纹部位蜕皮，考勤机拒不相认，总是显示“×”。
一位美女主持按指纹的最长时间，据说达8分钟，当然，其间要时不时地给同事让位，签到时刻，大家都是分秒必争。如果迟到，就要写情况说明，没有正当理由，就要扣钱。
那位美女主持，拥有不少粉丝，谁会想到，她一天的开始，会从与考勤机的不断较量入手，会因为指纹而带来日复一日的烦恼，而且下班时，她还要继续较量下去，直至“谢谢”。她算是斯文的，那些踩着点到班的，常常都是一路狂奔、百米冲刺，而且一边跑步，一边伸出手指，一边可能还要习惯性地将食指靠近嘴边，哈它一下。算是打卡之前的预热？
上班族男女假如有什么共同的难言之隐，打卡考勤应该算是。过去，考勤使用的是打卡机，每人一张卡片，插入即会打出到班或离班的时间信息。这玩意儿别人很方便代打，而且容易损坏，这倒是很“得民心”。有家公司打卡机一次出现了故障，员工们欢呼雀跃，奔走相告。本来，打卡机的公司要派员上门维修，而公司里有员工主动要求送去维修，私下交代维修点的同志，不急，慢慢来。
不过，考勤手段很快更新换代，指纹考勤、人脸识别，现在普遍使用的是手机定位打卡。当年指纹考勤，一台设备都在四五千元。单位领导一般都不惜投资，其实是没有办法的办法，有些员工不被管着，就不会有自觉性。事实上，那些考勤记录良好的，未必就是工作认真投入的，考勤情况差的也未必就是工作不认真的。“出勤”不等于“出力”。所以，密密麻麻的考勤记录，并不能说明多少实际问题。
某种意义上说，守法、守约、守时的往往其实是被那些自由散漫的、吊儿郎当的左右着、控制着的。最常见的是，外出跟团旅游，每次出发时间都是由最后到达的那个人决定的。细细想想，少数人“生病”，大家一起“吃药”的事也算是很普遍的惯例了。一个单位不遵守考勤制度的，往往也就那么几个人、十几个人，可是，几百号人却因为他们的存在，不得不每天都生活在考勤设施控制的世界里。一个同事晚上睡觉之前，忽然忆起下班时忘了打卡，为了是回单位打卡，还是第二天补交情况说明，他挣扎了半宿。他是个严谨的人，而许多制度能伤害到的，就是这种人。
管理者到底应该关注“势”“事”，还是“时”？事实上，如果管理到位，管在理上，人人有事干，事事有人干，还要那种分分计较的考勤吗？何况，再先进的打卡方式，也有作弊的空间，根本“卡”不住。当然，有人的地方就有左中右。如果对那些时间观念淡薄的、习惯性迟到早退的进行专项管理，或者，对那些习惯性不迟到早退的实施免考勤制度，因人而异，是不是更人性化一些？
什么年代了，人们不该再被落后的人群控制。