□ 通讯员 刘士伟 王兆廷
“这次轮岗经历让我深刻体会到安全生产工作的复杂性和重要性，我要时刻绷紧安全生产这根弦，把日常工作做得更好。”近日，徐州市铜山区房村镇青年干部丁方琪接受新一轮干部轮训后深有感触地说。
今年以来，铜山区房村镇党委围绕“建圃、蹲苗、强菁”开展青年干部轮训工作，全链条式锤炼提升青年干部服务群众、履职尽责能力。
房村镇党委将构建基层青年干部“选育管用”体系作为重点任务，“精心建圃”，以部门轮岗、下派挂职为主线，开展“联合一体化”人才培养，打造长效育才机制。部门轮岗即把镇机关所有90后青年干部安排到便民服务、土地规划、基层治理等部门，轮训1个月；下派挂职即镇机关选派青年干部到村挂职，提高镇机关干部服务一线、解决实际问题的能力。
在青年干部轮岗过程中，房村镇充分考虑科室所缺、干部所需，在尊重轮岗单位意见、征得本人同意情况下，将相关人员更换至轮训岗位，真正做到人岗相适、人事相宜、人尽其才。轮训期间，房村镇各部门负责人开展“定向蹲苗”行动，开展结对拜师活动，重点提升青年干部岗位适应能力、技能水平等，做好“传帮带”。
该镇审计办青年干部袁臣纬到信访办轮岗，主要负责群众来访接待工作，能较好地倾听群众诉求意见，解决群众所需、助力化解矛盾；镇应急消防管理局青年干部周启明到农技中心参加轮训，负责农机补助咨询、病虫害防治等工作，为23名群众完成政策解答及办理补助手续……房村镇针对青年干部轮岗表现，建立健全责、权、利对等正向激励机制，实现“赋能强菁”。该镇在日常工作中对于轮岗干部工作成果进行记录，并开展轮岗心得交流及评比擂台赛，每期轮岗结束后，组织轮岗青年干部上台汇报轮训成果，由镇班子成员、各部门负责人进行打分，分数与年底评优评奖挂钩。
目前，房村镇机关干部轮岗已开展3期，26名青年干部得到锻炼。“通过轮岗工作，我镇干部队伍结构持续优化，适岗匹配能力不断提升。”房村镇党委书记张冉表示，镇党委将坚持把青年干部教育培养使用作为加强干部队伍建设的重要抓手，为他们搭建增知识、长才干、展才华的平台。