扬州经开区坚持用好作风闯出国企高质量跨越式发展的新路子，以强化作风建设为抓手，不断巩固风清气正的良好政治生态，全面提升国有企业的生命力、竞争力、创造力。
“我们将不断增强制度执行力和约束力，引导党员干部牢固树立纪法观念、制度意识，及时亮黄牌、掏红牌，坚决维护制度的严肃性、权威性，始终保持国企党员干部队伍的纯洁性、先进性，不断提升干事创业的精气神与战斗力。”扬州经开区国控集团党委持续引导国企党员领导干部进一步强化纪律意识，强化自我约束，提高免疫能力。
扬州经开区国控集团以“全周期管理”方式一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以全面从严治党护航国企各项事业高质量发展。根据各公司、部门的性质特点与核心业务，深挖廉洁风险，开展“三个一”活动，对各单位低职实权岗位人员，开展一次集体约谈提醒、一次集中学习教育、一次岗位风险点交流座谈，督促低职实权岗位人员思想上增强纪律意识，行为上自警自律。通过起草制定《国控集团非党员、非公职人员处分办法（试行）》，抓常抓长，深化标本兼治，针对性补齐“小微权力”相关制度短板，更加突出整治微腐败问题。在加强作风建设上，扬州经开区聚焦国企“关键节点”和“关键少数”，紧盯反复发生、改头换面等“四风”问题，把工程建设、物资招采等作为重点，扎实开展专项检查、专项审计，切实增强区属国企上下纪律和规矩意识。 杨开轩