构建担当作为评价体系 激励干部实干争先

6月5日，扬州招商引资“擂台赛”一季度综合评比结果公布，高邮市以综合得分第一夺得红旗，喜获扬州市招商引资“开门红”，以十二面红旗的傲人成绩继续保持“擂台赛”全红纪录。

近年来，高邮市探索建立干部担当作为综合评价体系，创新出台《高邮市重大项目专项监督评价工作机制》《高邮市干部担当作为常态化评价机制》《高邮市干部实绩档案管理评价机制》等三项评价机制，逐步形成一线专项评价、季度推荐评价和日常实绩评价为一体的“担当指数”评价体系，推动实现以绩辨才、量才用人，全面提振干部锐意进取、担当有为的精气神。

去年，高邮市聚焦干部在推动项目建设一线履职和作用发挥情况，制定出台《高邮市重大项目专项监督评价工作机制》，围绕项目建设的27个要素环节，开展常态化、聚焦式监督评价，精准评价识别干部在项目一线担当作为情况，让干部“干多干少、干好干坏、干与不干”不一样。截至今年5月，共开展专项监督评价10批次，发放提醒函7份，推动3名工作推进不力的领导干部“下”。

上半年，江苏省高邮经济开发区签约项目15个，占全年目标任务的75%，15个项目计划总投资211亿元；完成外资到账4127万美元，占全年目标任务的51.6%……这份喜人的“成绩单”背后，离不开一支发力奋进、实干争先的园区干部队伍。“高邮市委坚持鲜明的用人导向，督促引导我们园区营造起发力奋进、实干争先的干事氛围。”江苏省高邮经济开发区党工委副书记、管委会主任秦超说。

为全面、准确、客观考核评价全市干部担当作为情况，高邮市制定出台《高邮市干部实绩档案管理评价机制》，建立干部“实绩档案”，设置29项实绩考评“清单”，及时跟踪掌握干部实绩考评信息。同时坚持到工作实地看、到基层一线听、到群众中问，直观感受干部工作成效，并与每季度开展的担当作为推荐评价结果相互比较印证，真正把“担当指数评价”嵌入干部日常工作“神经末梢”。今年以来，一线评价识别干部176人次，37名表现突出干部得到提拔或进一步使用，3名“担当指数评价”结果不佳的干部被约谈。

“我们将继续在‘励’上出实招，在‘用’上动真格，在‘容’上敢撑腰，以鲜明的实绩导向，激励引导全市广大干部在高质量发展中挑重担、勇争先。”高邮市委常委、组织部部长、统战部部长许辉说。

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