镇江经开区着力打造审理“人才方阵”

本报讯 （艾培 焦利明） 记者日前从镇江经开区纪工委监察工委获悉，今年以来，镇江经开区创新人才培养机制，着力打造案件审理“人才方阵”，努力锻造一支质量优良、结构合理、作风过硬的审理铁军队伍，截至目前审理“人才方阵”入选成员共计20人。

据介绍，镇江经开区纪工委监察工委将审理人员划分为专家型、骨干型、培养型三个层次，明确各层次人员的选拔标准、评选程序、工作职责、管理措施、任务指标，严格标准程序，实施任务牵引，进行分层管理，通过“单位推荐、联合评选”的方式，选拔出政治素质过硬、纪法理论扎实的审理干部。目前，评选出专家型人员2人、骨干型人员6人、培养型人员12人。

为了帮助审理人员成长，镇江经开区纪工委监察工委开展“传帮带”活动，每名专家型人员对口指导帮带3名骨干型人员，每名骨干型人员对口指导帮带2名培养型人员，通过以老带新、以师带徒，缩短人才培养周期。同时该委开展“大练兵”活动，实施“定制菜单式”培养，采取“个人自训、集中培训、外请帮训、跟班轮训、以案代训”相结合的方式，全面提升方阵成员综合素养和业务水平。

镇江经开区纪工委监察工委研究制定“清单履职、积分管理、量化考评”机制，将案件审理质量、传帮带作用发挥、审理实务研究等方面作为履职清单的重要内容，建立履职档案，跟踪履职情况，定期进行通报，年底统一考评。年度考评优秀的，作为评优评先和推荐使用的重要依据；年度考评不合格的，降低在方阵中的评定层次等级；连续两年考评不合格的，从方阵中予以淘汰，并将情况通报所在单位。切实通过严格的奖惩兑现，不断激发审理人员的工作干劲，倒逼方阵成员责任有效落实。