“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链

近年来，宿迁市湖滨新区持续强化年轻公务员“源头培养”，深化落实新录用公务员三年培养计划，创新设置“走出去、请进来、沉下去”相结合的综合素质培养链，助力年轻公务员“向下扎根，向上生长”。

走出去，借“他山之石”。选派优秀年轻公务员赴浙江大学参加“骆英滨纷”计划培优提能示范班，赴延安等地开展党性教育培训8次，充分利用当地红色文化专家、党校教员、民间讲解员资源，借鉴先进经验，在乡村振兴、文化旅游等区重点工作上创特色、谋实效。

请进来，蓄“内功之力”。先后邀请中央党校等院校专家学者等开展大数据跨境电商、网络安全等专题培训讲座6次。创设“滨纷青语”培训品牌，邀请相关领域领导、专家为年轻公务员“量身定制”课程。目前，全区围绕乡村振兴、纪律监督、文旅发展等主题开展“滨纷青语”活动12期，参训学员达640余人次，营造出比学赶超的生动局面。

沉下去，强“攻坚之策”。选派年轻公务员投身皂河龙运城、骆马湖海洋乐园、钟吾游乐城等文旅项目建设，成功保障中国优秀旅游城市自行车大赛、骆马湖沙雕艺术展、宿迁马拉松等10余场节赛活动举办。选拔年轻公务员到“九大领域”26条战线开展实践锻炼，切实提升服务群众本领，把学习成效转化为推动国家级旅游度假区建设的实际行动。 陈贤玲 朱皓宇