提升“四力”，推动学校高质量发展

近年来，扬州工业职业技术学院坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，深入推进江苏高校三级党组织“强基创优”建设计划，争创党建工作示范高校，把党建工作“软实力”转化为学校发展的“硬支撑”。学校充分发挥产教融合、科教融汇、数字赋能、国际化的高水平职业院校建设优势，补齐短板、强化优势，凸显特色、促进发展，人才培养质量显著提升，连续五年荣获省属高校高质量发展综合考核第一等次。

当好“火车头”提升领导力

校党委充分发挥领导核心作用，切实履行管党治党、办学治校主体责任，坚持把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实。学校围绕《章程》构建校、院两层制度体系，不断完善科学治理体系建设，系统推进内控体系建设，紧抓内部质量保证体系诊断与改进工作，保障和促进各项事业高质量发展；修订各项议事规则，完善决策程序，班子成员聚焦重点难点问题开展主题调研，为决策提供科学依据，提高决策水平；校领导带头深入教学实训场所、学生公寓、餐厅等，了解师生需求和思想实际，为师生解难题、办实事，班子成员每年领办10件大事、要事，实行清单式管理、项目化推进，营造求真务实、敢于担当的工作氛围。学校在省属高校领导班子考核中连续五年获评优秀等次。

夯实“定盘星”提升组织力

校党委深入推进基层党组织建设“红帆领航”行动计划，抓好党员的经常性教育管理，引导党员干部和师生党员在管理服务、教学科研、科创竞赛、志愿服务、社会实践等方面发挥模范作用。学校扎实开展各项学习教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪；注重发挥院（系）党组织的政治功能和组织功能，开展二级学院（部）政治生态监测评估，提升院（系）党政议事决策质量水平；把党支部建在教学团队、竞赛团队、科研项目和实训一线上，哪里有任务、哪里就有党旗飘扬，在重大质量工程项目上，党员教师占比超过80%。学校获批成为第二批全省党建工作示范高校培育建设单位。

树立“风向标”提升战斗力

校党委深入践行新时代党的组织路线和干部工作方针，优化中层机构和岗位设置，树立正确的用人导向，重视人才作用发挥，大力推进改革发展。学校围绕事业高质量发展配班子、用干部，大胆选拔使用政治过硬、肩膀过硬、能力过硬、业绩过硬的年轻干部，实施干部政治能力、管理能力提升“两大行动”，特别面向年轻干部开展系统化专题培训和校内外挂职锻炼，助力年轻干部成长；完善高层次人才服务机制，强化思想引领，及时把优秀高层次人才吸纳进党组织，高层次人才中党员占比近90%；构建干部任期考核、年度考核、日常和关键时刻表现全方位立体化的考核评价体系，发挥“三项机制”正向激励和反向鞭策作用，增强干部工作责任感和干事创业动力。学校在国家高等职业教育高质量发展研讨会、全省教育工作会议上作典型交流发言。

打造“主力军”提升竞争力

校党委激发各级党组织书记“头雁效应”和党员干部、高层次人才“主力军”作用，推进产学研合作和成果转化，提高对地方经济社会发展的贡献度和服务力。学校坚持人才强校战略，实施“创新扬工”行动计划，畅通高层次人才发展通道，为高层次人才科技创新、投身社会服务搭建平台，促使人才队伍建设实现校地“全链融合”；持续深化“党建+”行动，参与成立8个区域、行业党建联盟，牵头组建3个产教融合共同体和1个市域产教联合体，主动对接融入地方相关产业链党建联盟，开展技术攻关、成果转化、项目申报、人才培养等合作，促进党建与事业发展“一融双高”；实施基层党组织“书记项目”推动解决党建重点难点问题，引导干部拓展思路，创新方法，在重点任务和重大项目上干在前、走在先。学校办学综合实力和核心竞争力不断增强，以优异成绩入选江苏省中国特色高水平高职学校建设单位。

陈洪 (作者系扬州工业职业技术学院党委书记)