抓实三项举措，激励年轻干部担当作为

近年来，广陵经济开发区紧扣进一步激励干部担当作为《若干措施》，聚焦年轻干部队伍建设全面发力，以切实举措激励年轻干部勇于担当、敢于作为，进一步激发年轻干部干事创业活力，为推动经开区“二次创业”高质量发展注入强大动力。

2023年以来，扬州广陵经济开发区全面启动中欧产业园建设，在苏州昆山挂牌运营欧洲企业招商联络处，选派招商小组驻点办公，两位年轻的招商员领命奔赴昆山，正式开始驻点招商。昆山高铁站旁一间30平方米不到的公寓内，墙面上，一张欧洲地图、一张昆山地图；两张办公桌上，摆放厚厚的一摞资料，旁边是一台饮水机，这就是他们的招商联络处。一个是招商条线的骨干，一个是初出茅庐的95后，在驻点的3个月中没有给自己一天休息日。高强度工作下，两个人完成签约落户项目3个、跟进洽谈项目6个、对接委托招商机构4家，取得经开区驻点招商工作的“开门红”。在年轻干部火热干事创业激情的推动下，广陵经开区在省级开发园区中实现进位24名，位列全省第8，开创了争先进位排名的先河。

一线点将，用好练的“磨刀石”。设立项目服务工作组、难题攻关专班等8个临时工作团队，搭建“干事舞台”，把急难险重的一线工作当作“练兵场”。让年轻干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、历练成才。对于表现突出的年轻干部，选派参加“520”上挂下派活动，让他们在实践中经风雨、见世面。同时，紧盯年轻干部在招商引资、项目建设、企业服务、应急处突等实践中的表现，深挖一批“干将”“闯将”，为打造中欧（扬州）智能制造产业园全面汇聚优秀复合型人才，激励年轻干部勇攀高峰、勇创佳绩。2024年3月15日成功获批江苏省国际合作园区，成为扬州市唯一一家省级国际合作园区。

精准培养，传好带的“接力棒”。分类选派参训高质量发展讲堂、创新大讲堂、青干大学堂等专题培训班次，持续提升年轻干部履职能力。邀请老一辈经开区建设者、各部门优秀干部讲述发展故事和工作方式方法。选树“江苏省好青年”、“扬州市新长征突击手”、区年度“先进个人”等一批先进典型，将事迹在园区广泛宣传，用身边人讲述身边事，教育启迪年轻干部。全面推行结对，建立领导干部及机关老同志与年轻干部“结对帮带”制度，实行“一对一”“一对多”“导师制”的教育培养，促进快速成长，激励年轻干部接过老一辈经开人的重担，乘风破浪、砥砺前行，肩负起园区“二次创业”高质量发展的责任和使命，在园区上下形成了青蓝相继、薪火相传的生动局面。

形成机制，用好考的“指挥棒”。坚持从严教育、从严管理、从严监督，严抓干部作风，改进干部作风督查方式，优化干部考评机制，强化监督提醒教育，通过压力传导和正向激励，引导年轻干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难、勇创佳绩。对年轻干部身上出现的苗头性和倾向性问题及时敲响警钟、拉响警报，做到防微杜渐、举一反三，防止小错误演变为大问题。先后出台绩效考核办法、“轮岗交流”、“季度十佳”、“末位淘汰”、负面清单管理办法、村居人员管理办法，村居人员岗位职责等一系列文件制度，修订《开发区管理制度》并汇编成册，以坚实的制度保障激励年轻干部敢为、善为、愿为。2023年以来，共有12名90后、95后年轻干部脱颖而出，得到提拔重用。

广组萱 陈昕 郑佳敏