广陵区文峰街道：“严”字当头，锻造风清气正干部队伍

近年来，扬州市广陵区文峰街道立足实际，聚焦政治监督、选任监督、日常监督，全面构筑干部监督立体防线，努力锻造一支风清气正、实干担当的高素质干部队伍。

严格政治监督，树牢政治站位“风向标”。筑牢思想政治防线，充分挖掘警示教育资源和典型案例，通过召开警示教育会、观看警示教育片、参观党性教育基地等“实境课堂”，以案说法，让党员干部心有所畏、行有所止，引以为鉴。近年来，累计开展干部轮训、专题讲座、实地考察、警示教育等活动45场、分层分类开展监督谈话36人、签订专项工作《廉洁承诺书》18份，引导广大干部在潜移默化中增强遵规守纪的自觉，提高党性修养和政治素质。从严执行报告制度，建立监管档案库，覆盖街道473名党员干部，实行动态更新、专人管理，为干部管理监督提供信息支撑。严格落实《广陵区干部监督联系通报机制管理办法（试行）》，明确11项事项报告内容，规范事项报告方式，严肃事项报告纪律。落细落实巡察整改，围绕市委提级巡察反馈的28项问题，迅速形成整改方案、制定整改清单和措施、责任到人，严格按照序时监督跟进，不折不扣完成整改。同时，把制度建设贯穿巡察整改全过程，建立健全标本兼治的长效机制，推动巡察整改落实常态化、长效化。

严守选任监督，拧紧选人用人“总开关”。严把事前筛选关，前移干部监督关口，严格执行“凡提四必”，加强与纪委、公安、信访等部门信息互通，严格考察干部档案、党风廉政、有关问题反映等情况，确保“预警”监督在前，把好第一道关口。严控事中过程关，规范干部选拔任用工作各环节，严格执行干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各项任务标准。建立公示期间举报快查快办机制，对群众信访举报反映的问题及时成立调查小组，深入调研，梳理分析，推动责任追究制度落到实处，对问题没有查清的，坚决不办理任职手续。严抓事后质效关，落实干部选拔任用全程纪实制度，使选人用人全过程可追溯、可倒查。规范开展干部任用“一报告两评议”，不断强化干部选拔任用工作民主监督力度，持续营造风清气正的政治生态。

严密日常监督，拉紧常态长效“警戒网”。延伸监督触角，聚焦干部“八小时之外”，深入开展谈心谈话200余人次、政治家访100余次，加强与干部家属定期联系，了解干部个人及家庭成员生活习惯、社会交往、思想动态等情况，引导家属当好干部的家庭监督员。紧盯关键环节，聚焦重大项目和重点岗位，围绕安全生产、隐患排查、信访维稳、招投标等重点领域开展监督检查，形成重点工作落实情况通报7份，提醒约谈3人。强化常态管控，以易发问题为导向，修订完善《文峰街道制度汇编》，明确工作要求，强化风险提示，使内部控制贯穿于决策、执行、监督、改进的全过程，推动形成严管严治长效机制。围绕街道19项重点工作目标任务建立“红黄蓝月度监测预警机制”，年初制定考核任务表，月月汇总评定，推动形成大抓落实、争先进位的良好干事创业氛围。

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