□ 通讯员 李孝辉 拾乐
4月，春暖花开。每天早上，徐州市鼓楼区拾屯街道吴屯村党总支副书记武旭东都会提前来村里巡视公共环境是否达标，和村民唠唠家常。“为社会治理与社区服务贡献力量，不仅是一种荣誉，更是一份沉甸甸的责任。”年初，武旭东初来村里就职，曾是退伍军人的他感受到工作的重要性和挑战性，不断学习相关知识，提升理论和实践水平。
这是拾屯街道以村干部队伍建设加强农村党组织建设的一个缩影。该街道坚持“选、育、管”三向发力，突出抓好全链条管理，着力打造一支结构优、能力强、敢作为的高素质村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入“源泉活水”——
多渠道选“苗”，优化队伍结构。拾屯街道坚持把政治标准放在首位，从道德品行、群众基础、担当作为等角度综合考量干部，注重在实事、实情、实绩中观察识别干部，做到“留下”优秀村干部，“挑出”优秀党员、致富带头人，“选中”退伍军人、高校毕业生，“请回”外出务工经商人员；常态化做好后备人才挖掘，将政治素质过硬、业务能力过关、群众普遍认可的人才纳入村级后备干部人才库。截至目前，该街道共储备村党组织书记后备干部5名、其余村“两委”成员及乡村振兴带头人10名，实现村干部队伍梯次储备、有序更替。
多方式育“苗”，注重能力提升。该街道严格落实“三会一课”制度，利用学习强国、先锋淮海等平台载体，结合基层党员冬训实践课堂，让村干部理论学习常态化；持续开展村干部学历提升工作，目前已有10名村干部参加学历提升；引导村干部主动参加市、区级业务培训会，专题学习乡村振兴、安全生产等方面知识，切实提高村干部队伍履职能力。去年以来，该街道村干部积极参加鼓楼区组织的“擂台比武”及相关学习活动，共开展业务培训12场次。同时，拾屯街道将村级后备干部教育培训纳入村干部培训总体规划和年度计划，围绕党的建设、乡村振兴、基层治理、致富信息、农业科技等方面知识，采取以会代训、集中辅导、经验交流等形式，全面提升村级后备干部的政策理论水平。
严标准管“苗”，加强作风建设。该街道加强村干部日常行为监督，定期开展思想教育，全面增强村干部廉洁自律意识和法纪观念，切实改进村干部队伍作风；严格落实“四议三公开”制度，及时规范党务、村务、财务公开信息，有效提升村级组织工作透明度，主动接受上级监督、群众监督；充分发挥监督考核的“风向标”作用，从日常考核、定期考核、民主测评三方面入手，建立动态管理机制，把村后备干部考核评议结果作为评先评优和参选村“两委”干部的重要参考，切实激发村后备干部干事创业热情。