铸忠诚 强本领 锻造应急管理“硬核铁军”

近年来，扬州市广陵区应急管理局党委紧扣“高水平安全护航高质量发展”职责定位，坚持政治建设引领，持续提本领、优作风、明导向，全面激发应急管理队伍新质战斗力，为筑牢安全生产防线注入源源动能。

坚持政治引领，激活“主动担当”的内生动力

始终将政治建设摆在突出位置。抓好党性教育，坚持“第一议题”制度，第一时间学习贯彻中央和省市区委决策部署，举办“我是党课主讲人”“重温入党志愿书”等活动，提高党员干部理论素养和精神境界。把准政绩观念，深入学习总体国家安全观，统筹发展和安全两件大事，引导干部树牢服务意识与底线思维，自觉将应急管理工作融入全区营商环境大局。大兴调查研究，弘扬“四下基层”优良传统，强化政企沟通协调，建立“派驻督导+专家服务”机制，局班子成员带队深入开展调研督导、普法宣传，专家结对服务工程质效全市领先。

坚持提优赋能，营造“竞相担当”的浓厚氛围

全面推动干部成长与事业发展的互联互促。比学赶超“提能力”，聚焦新时代应急管理工作需要，围绕监管执法等，依托应急管理大讲堂平台，开展培训、比武练兵等活动，先后有9人取得全国中级注册安全师、法律职业资格等证书。聚焦一线“强本领”，将一线作为培养发现干部的阵地，按照“多岗实践、差别磨炼、复合培养”原则，推荐3名干部参加全区年轻干部实践锻炼活动，将8名干部投入重大事故隐患治理等重点工作，让干部在吃劲负重岗位上锻炼磨砺。激励实干“明导向”，坚持四个注重选拔、四个坚决不用，将敢担当、善作为的干部识别出来，先后向区委推荐提拔科级干部5名，其中1人担任其他部门主要负责人。定向培养“优结构”，深入实施“广聚星火”年轻干部培养工程，制定《年轻干部“政治导师”实施办法》，为每名年轻干部配备政治导师，一人一策定向培养，打破隐形台阶，坚持用当其时。

坚持严爱并济，涵养“敢于担当”的胆识气魄

坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重。掌握思想动态，全面落实区委“扛起新担当·踏上新远征”谈心谈话暨家访活动，肯定鼓励实干付出与取得成绩，对苗头性、倾向性问题集中梳理提醒，通过谈心谈话和家访，帮助解决干部困难90余条。树立先进典型，按照“全域一体、平台共享”思路，积极宣传应急干部在安全生产、防灾减灾工作中的担当作为，推动广大干部实干担当、奋勇争先，3人获评省执法之星、1人获评市最美应急人。强化监督管理，坚持月度“每会一廉”，深入排查廉政风险，由主要负责人与科室、中心负责人签订重点工作任务目标责任书，以“月汇报、季督查、半年考评、年总结”形式，对落实情况动态督导，形成管理闭环。

广组萱 广陵区应急管理局党委