仪征：强化激励保障 推动干部愿为善为敢为

近年来，仪征市创新实施“征担当”工程，通过构建培育体系、打造选用平台、营造良好环境等实际举措推动干部愿为善为敢为，全市干部干事创业的精气神焕然一新。

培养“愿为”能力

“虽然招商考核头绪多、任务重，但我们从来没有畏难情绪，我们团队每年都超额完成招商任务。”该市化工园区管理办副主任张文美作为全市担当作为干部代表在招商队伍能力提升专题培训班开班第一课暨2024年第一期“征担当”大讲堂上说。

2023年，仪征市将“征担当”作为提升干部能力素质的主题主线，面向不同条线、不同层级、不同年龄段干部，组织开展“铸魂、青锐、领航、引擎、强基”等五大计划，先后举办18期“征担当”大讲堂，联合37个单位打造48节“担当作为”专题课程，动态建立50人左右“征担当”大讲堂授课人选库，定期邀请党的二十大代表周维忠等本地担当作为实绩突出的党员干部、先锋标杆进课堂、上讲台、谈体会，通过条线干部讲发展、一线干部讲实操、先进典型讲事迹的方式，不断强化干部在行业领域专业知识、工作交流技巧等方面的能力，为重大项目建设、产业链式发展、民生实事推进等重要任务、重点工作打牢基础。目前，共有1700余名党员干部从讲堂走向一线岗位，为全力争当跨江融合发展示范区、奋力推进中国式现代化仪征新实践贡献力量。

选用“善为”干部

“2022年，我牵头建立黑莓产业联盟，带动周边100余名村民就业，合心村实现集体经营性收入近170万元，农民人均可支配收入达到2.8万余元，乡亲们的生活越来越好！”仪征市马集镇合心村党总支部书记、村委会主任孙星星在该市“百雁争锋——村集体经济发展擂台赛”上介绍。

孙星星始终坚持党建引领产业发展、乡村振兴不动摇，深入挖掘黑莓产业发展需求，通过成立行动党支部、组织村民抱团成立合作社、探索农文旅融合发展等方式，做长做强黑莓产业链，去年该村集体经营性收入达207.5万元，增长22.5%，农民人均可支配收入超过3万元，民富村强跃上了新台阶。因推动发展成绩突出，2023年孙星星被评为全省第三批“百名示范”村书记，其个人也被仪征市委提拔使用，强化了有为有位的导向。

近年来，仪征市细化落实省委《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》，用好《仪征市进一步激励干部担当作为二十条举措》，深化开展干部队伍能力作风提升行动，围绕规划建设、招商引资、农业农村等“八个一线”加强干部实践锻炼，持续用好一线考察和跟踪评价等做法，注重在重大斗争、改革创新实践和急难险重任务的落实中考察识别干部，变干事创业“舞台”为干部选用平台，2023年提拔重用的乡科级干部中有22人来自招商引资、农业农村等工作一线。

浓厚“敢为”环境

“感谢组织对我的信任，在新的岗位上，我一定不负使命、全力以赴。”仪征市新城镇1名曾受处分现被重新使用的干部向该镇党委表态。

去年以来，仪征市出台《激励保障“干部敢为”的十条工作措施》《失实检举控告澄清工作实施细则》等系列制度，建立健全了查处诬告陷害、受处理处分干部重新使用等工作机制，先后对4名在改革发展中担责的干部容错免责（减责），为1名受到不实反映的干部澄清正名，对5名受处分后表现突出、群众认可的干部重新使用，224名上年度考核为优秀等次或来自考核第一等次单位的干部被提拔使用或晋升职级，旗帜鲜明地为干部加油鼓劲。 仪组宣