长期以来，江北新区大厂街道纪工委聚焦“关键少数”，着力加强对“一把手”和领导班子监督，通过落实约谈机制、细化监督举措、夯实监督成效，扎牢织密监督网络。
落实约谈机制。聚焦重点人、重点事、重要岗位和关键环节，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒。以一对一谈心谈话、提醒谈话、主动约谈等方式向“一把手”传达要求、传导压力，做到夯实责任常态谈、预防在先提醒谈、发现问题专门谈。
细化监督举措。围绕政策落实和权力行使，明确对“一把手”监督的重点事项及具体措施，强化事前、事中、事后全过程监督，确保监督工作落细落实。聚焦履职情况，将街道领导班子和社区书记作为研判政治生态的重点，对“关键少数”进行政治画像，专题分析通报监督情况并针对性开展警示教育。
夯实监督成效。做好约谈后跟踪问效，视情开展“回访”、更新廉政档案，确保谈到心里、谈出实效，督促发挥“头雁”效应。监督“一把手”廉政风险点自查自纠并汇总在册，夯实廉政主体责任链条。同时建立廉洁提醒机制，对苗头性、倾向性问题，通过制发工作提示函、抄送纪检监察建议等方式，督促压实领导责任，推动问题整改见效。 霍学刚