近年来，如皋市聚焦优化年轻干部“全周期”培养体系，量身推出多元成长套餐，不断推动年轻干部在园区建设、项目服务、乡村振兴、生态文明等关键领域的担当作为、奋勇争先。
如皋一方面制定“纵向激励套餐”，在如皋高新区试点建立了“4+X”积分架构，在纵向上通过创设95后“雉水尖兵”大讲坛、年轻干部“夜学课堂”等方式，分条线、设专题、多领域开展能力提优培训，激励年轻干部申报“攻坚有我”项目，助力各项重点工作取得新突破。另一方面制定“横向管理套餐”，按照项目服务、高新科创等六大类，横向储备215名年轻干部，运用个别走访、座谈交流、民主评议、专项研判等形式，及时发现和掌握一批各层级、各领域的优秀年轻干部。此外还制定“侧向保障套餐”，落实关心关爱和奖励激励机制，通过实施“双向约谈”工作机制，及时了解和掌握年轻干部的工作状态、思想动态，旗帜鲜明为“担当者”站台加油、撑腰鼓劲。
自激励年轻干部担当作为的“三维套餐”推出以来，如皋215名年轻干部扎根一线、创新实干，在急难险重任务淬炼中提升推动高质量发展本领，成为行业骨干、青年先锋，为更好推进中国式现代化如皋新实践提供了坚强的年轻干部队伍支撑。 俞晓丽 陈佳妍