从专家教授到地方干部：科技人才转型赋能县域新质生产力发展

科技创新是发展新质生产力的核心要素，而人才是创新驱动发展的第一资源。3月18日召开的省委人才工作领导小组会议指出，要持续发力、精准发力，推动人才工作取得新进展新突破。

作为江苏人才与科技创新的品牌工程，江苏科技镇长团组建15多年来，先后从高校院所遴选近万名专家教授到乡镇工作，开辟了一条人才工作服务基层发展的新路径，为深化校地校企合作、推动县域人才集聚和创新发展提供了强大动力，是推进县域创新发展的成功实践。近年来，越来越多的科技镇长团成员挂职结束后选择留任地方，从专家教授转变为地方干部，不仅壮大了县域干部人才队伍，更提高了基层干部队伍专业化水平，有利于推动县域新质生产力加快形成和地方经济转型升级创新发展。

转换视角，重塑思维，找准从科学研究到科技管理转型的新定位。科学研究需要保持高度专注，集中精力着眼于一点，潜心钻研，而科技管理工作需要有全局观，要考虑方方面面。因此科技镇长团成员留任地方，不仅是从“专家教授”到“镇长局长”的身份转变，更是思维视角的转换和思考方式的重塑。这需要留任的科技镇长团成员具有较强的调整和适应能力，以及多元化发展和终身学习精神，能够快速建立完整的管理知识体系，提升统筹协调能力，培养战略思维和领导力，找准工作定位，迅速进入状态，完成角色转换。

发挥优势，融合创新，探索用科技“大脑”服务地方产业发展的新路径。新质生产力的培育和发展，既需要基础科学研究和核心技术攻关，也需要科技管理体制机制改革和科技创新体系完善。科技镇长团成员来自科技前沿，对创新发展的认识、对创新机遇的把握更加深刻准确。他们留任地方后能够发挥专业学术背景深、创新思维意识强、政策解读水平高等突出优势，把科技“大脑”搬到产业链上，用科学家的创新思维和创新意识服务地方产业转型升级发展，给地方科技管理工作注入新鲜血液，通过融合创新完善科技创新工作思路，增强以创新谋发展的主动性，推动产业链、创新链、人才链深度融合。

整合要素，集聚资源，形成创新资源和地方产业有效对接的新模式。科技镇长团成员的背后联系着多家大院大所，有着丰富而深厚的创新和人才资源。他们留任地方后，有助于突破县域高校资源少、基层创新吸引高端人才难的困境，促进各类创新资源要素向基层、园区和企业集聚。以才引才，汇聚更多科技人才走向发展一线，补齐企业自主创新短板，增强基层创新发展能力，有力推动创新供给侧与产业需求侧精准对接，完善产才融合发展机制，筑牢产业技术底座，提升产业发展质量，推动新技术、新产业、新动能加快形成，为新质生产力发展注入不竭动力，为打造现代化产业体系提供有力支撑。

葛道晗

（作者为宜兴经济技术开发区科学技术局副局长，原江苏大学副教授，江苏省第十三、十四批科技镇长团宜兴团副团长）