盱眙：经济一线蹲苗培优 助年轻干部成长成才

“年轻干部干劲足、思路活，把年轻干部放在经济一线压担子，可以接受更好的摔打历练，成长得更快更好。”盱眙县盱城街道党工委委员、组织委员杜乔吐露心声。

近年来，盱眙县以“年轻干部向经济发展一线聚焦”为要求，持续以实干练兵，凭实绩用人，统筹规划年轻干部成长方向和渠道，推动优秀年轻干部到经济一线挑担干事、奋发作为。

全方位锻炼提升。围绕县域经济高质量发展目标，持续实施年轻干部成长锻造工程，建立“集中培训+上挂下派+一线锻炼+多岗位历练”复合培养模式，综合运用挂职锻炼、轮岗交流等手段，针对性选拔185名年轻干部，到招商引资、项目建设、宁淮南北共建等经济一线岗位真干真练真提升。重点聚焦项目招引、产业体系、科技创新、新能源等干部专业能力欠缺领域，开展都梁招商先锋论坛暨领导干部现代化建设专业能力培训班8期，有效拓宽年轻干部发展思路，积蓄发展能力，着力打造一支懂经济、懂产业、懂发展的年轻干部队伍。

全过程支持保障。探索建立年轻干部“双导师”传帮带制度，根据年轻干部个性特征、现实表现、短板弱项等综合情况，明确单位主要领导、项目建设和指标考核分管领导或科室负责人作为其成长导师，采取“二对一”传帮带模式，引导年轻干部在“指标一线跟学、招商一线跟跑、项目一线跟办”，确保年轻干部学到真本领。立足年轻干部队伍活力提升需要，建立常态化比选机制，搭建综合型年轻干部公开比选、专业型年轻干部业务竞赛、挂职年轻干部述职比拼等平台，变“闭门相马”为“公开赛马”，开辟一条公开公平公正的优秀年轻干部选任渠道。

全周期跟踪考察。持续优化年轻干部考核评价体系，把干部考察延伸到经济发展最前沿，对全县承担和参与项目建设的年轻干部进行近距离、全方位考察了解。坚持共性个性相结合，分门别类制定4类12项指标，同步建立“履职档案”，通过谈心谈话、座谈交流、实地调研等方式，综合评定年轻干部实绩表现。秉持“既看平时、也看战时，既看优势、也看不足”的原则，县委组织部联合相关部门组建3个考察专班，对年轻干部在项目签约、入库、开工等重要节点中的作用发挥开展专题调研，全程嵌入在建项目监督检查工作，印证年轻干部真实表现。

“下一步，我们将继续坚持‘项目为王’导向不动摇，同时注重挖掘各行各业、各级各类的优秀年轻干部，树好‘指挥棒’、当好‘操盘手’，统筹用好职务职级资源，充分激发干事创业精气神。”盱眙县委常委、组织部部长叶楠说。 朱小磊