近日，海安市滨海新区党工委召开机关作风建设会议，通报了第三届金梭奖、海绵奖评选结果，2名执行“软绵绵”、状态“松垮垮”的“海绵干部”因条线考核排名连年下降、干部群众评价不高，被认定为不适宜担任现职，予以“能下”调整，从中层正职降为一般工作人员；而2022年首届“海绵奖”获得者徐某某则知耻后勇、迎头赶上，被区党工委评选为2023年度机关先进个人。
近年来，海安坚持把推动干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部、加强党风廉政的重要举措，先后研究出台《推进党政领导干部能上能下实施办法》《关于加强“下”后干部跟踪教育管理的六条措施》《“下”后干部分色管理操作办法》等制度文件，从政治表现、年度考核、不担当不作为、履行全面从严治党责任等方面详细列出4大类22条不适宜担任现职干部具体情形，以及3大类19种重新使用对照情形，强化考核考察结果运用，定期分析研判，有效激活干部能上能下“良性循环”。2023年，海安市镇两级累计对29名不适宜担任现职干部予以组织处理，23名影响期满、表现优秀的“下”后干部被纳入重新使用（提拔重用）后备库，其中4人被予以重新使用、2人职级晋升、5人获得荣誉表彰。
孙奕程 王菲菲 娄冰心