□ 本报记者 汪 滢
党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。
江苏邗建集团党委是扬州市邗江区第一家非公企业党委。在多年的发展中，集团党委全力聚焦项目一线，精心搭建党建平台，守正创新塑品牌。坚持“为经济添彩，为党旗增辉”，努力唱响主旋律，打好主动仗。
“我们要在这个战场上识别干部、淬炼党性、建强组织，用党建引领‘软功夫’，提升企业‘硬实力’。”集团党委书记、董事长范世宏说。去年集团获得6项中国建筑工程装饰奖，中国安装之星、中国钢结构金奖、詹天佑奖优秀住宅小区金奖各一项，先后获评“江苏省建筑业‘百强企业’”“建筑业AAA信用等级企业”“工程建设诚信典型企业”称号。
党建延伸到项目上，先进示范打造精品工程
“集团现有党员637名，下设26个支部。党建工作要走得深、拉得近、伸得远。我们始终坚持把党建延伸到项目上，把阵地立在项目上，规定了‘六个一’项目党建要求，保障党组织在打造精品工程的决策、执行、监督各环节都能充分发挥作用。”集团党委副书记居建平说。
江苏邗建集团现有区域分公司23家、专业公司19家，施工队伍分布全国13个省市以及中东部分国家和地区。队伍遍布世界各地，更需要党组织强有力的领导才能将员工凝聚到一起。2004年，集团党委成立以来，每年都要举办6期职工党校，开展党员专题学习教育。集团各分公司、子公司的“书记们”，不仅仅是思想政治工作者，更是与员工共同吃苦与打拼的伙伴。
集团第一分公司党支部书记步明从核算员成长为工程管理负责人，带领员工攻坚克难，完成扬州中国大运河博物馆、扬州运河大剧院、扬州智谷科技综合体等一大批省、市重点工程，所在党支部多次被评为区“五星级党组织”。
集团党组织的战斗堡垒作用从来不曾缺位。集团党委坚持通过单独组建、区域联建等形式，在相对稳定的分公司建立基层党组织，在多个重大项目一线组建临时党支部，形成全面覆盖的“项目党建矩阵”。将支部建在项目上，为集团众多明星工程的诞生夯实了桩基。
根据项目规模、党员数量和开展工作的实际需要，邗建集团党委量身定做了校企共建、廉政教育、结对帮扶、结对共建等一系列特色党建活动，把活动送到项目上。在扬州西区新城高级中学、扬州大剧院、扬州智谷综合体、深圳大族激光、济南翡翠山语等规模工程上，开展比质量、比安全、比进度、比材料节约、比效率效益、比文明施工等形式多样的劳动竞赛，集团扬州中国大运河博物馆项目部还承办了扬州市“邗建杯”钢筋工职工技能竞赛。通过开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，不仅提高操作层技工的能力和水平，还运用党员责任区、党员突击队等载体，团结带动职工争当创新创业标兵，高素质团队为集团赢得了市场口碑。
在邗建集团下属分公司担任党支部书记的不少都是从生产一线提拔，有过项目管理、材料管理、招投标等相关工作经验，这些土生土长的书记熟悉业务、了解生产，促进了邗建党建工作和生产的紧密结合。行动是最有力的带动，示范是最鲜明的垂范。近年来，邗建集团先后获得“全国五一劳动奖状”“全国企业文化建设优秀单位”“全国模范职工之家”“省先进基层党组织”“省企业文化优秀成果奖”“省文明单位”“扬州市非公企业‘示范党组织’”等称号。
“入眼”“入心”“入行”，特色文化塑造企业精神
每年5月，邗建集团都要开展一次“企业文化周”活动，包括展览、征文、演讲、讲座、球赛等一系列活动。“企业文化周”已连续举办16届。邗建集团万隆基础工程有限公司员工高虎，在文化周的演讲比赛中以题为《企业的竞争是人才的竞争》的演讲脱颖而出。高虎通过自己的不断努力，在党委精心培养下逐渐成长为万隆基础工程有限公司总工程师。
塑造企业精神，让丰富多彩的企业文化“入眼”“入心”“入行”，不仅增强了员工的凝聚力，也为企业创新发展提供了选拔人才的舞台。邗建集团早年创办《邗建通讯》，现在则开办《邗建微周报》微信公众号，广泛开展宣传教育工作。《邗建微周报》2020—2023年已连续4年获评“全国建筑业‘最具影响力’微信公众号”。作为企业党建工作的主要宣传阵地，不仅记录了众多邗建优秀职工和项目的点点滴滴，也为集团领导决策、发现人才提供了有效的信息窗口。业余时间热爱学习软件知识的员工熊德平被《邗建通讯》报道后，集团为其搞科研提供各种便利与空间，使他迅速成长，3年间获得7项国家专利。
值得一提的是，成立于2013年5月的邗建文联是扬州地区成立的第一家企业文联，实现了邗建集团“党建+文化”的完美融合。书画协会、收藏协会、摄影协会、诗词小组……邗建集团员工在工作之余的各种爱好，在企业的各种协会活动中都得到了发展。每年岁末，邗建集团都会策划印制一本纪念邮册，邮册内不但收藏中国邮政发行的当年全部新邮，还将集团全年工作亮点成就融入其中，成为具有收藏价值的工作记忆。
为党员和普通职工提供思想阵地、活动平台、服务窗口，邗建集团党委以暖心换真心。集团创建党群服务线上平台，解决员工与企业沟通问题，帮助员工解决实际困难。建立职工互助机制，出台职工互助基金管理办法，普通员工每个月从工资中缴纳10元，中层及以上领导每月缴纳50元，建立独立账户，由集团工会爱心基金领导小组负责管理。工会互助会成立近10年来，共帮扶困难职工400余人次。
积极承担社会责任，参与社会公益活动，邗建始终在行动：设立500万元“邗建助力大学生圆梦基金”，每年组织开展“5·19慈善一日捐”活动，冠名协办省第19届运动会等大型赛事活动。
高素质产业工人队伍，夯实创新发展基石
龙年春节假期，扬州中国大运河博物馆每天都人流如织，游客对这座气势恢宏的地标性建筑赞不绝口。这座因“运”而生的建筑是邗建集团的明星作品。在邗建集团的创新发展体验馆，党委办公室主任张丹丹熟练地在iPad上为记者展示了运博馆的所有管线布置。这种被称为BIM技术的数字化应用已越来越多地被邗建集团在项目施工一线应用和推广。
正是凭借优秀的BIM团队和工业化装备以及智能化机电设备等各部门的优异表现，尽管建设期与疫情期高度重合，扬州中国大运河博物馆还是如期竣工。该项目既是邗建集团对数字技术重塑组织流程的成功尝试，也是集团对高素质职工队伍的一次集中“检阅”。
近年来，邗建集团始终坚持以全面推进新时期产业工人队伍建设改革为抓手，通过强化党建引领、重视职业发展、立足岗位建功、推行产教融合、致力服务保障等五大行动来培养高素质的产业工人队伍， 促进邗建集团实现由大到强的华丽蜕变。
2018年，邗建集团主动适应绿色低碳要求，推动建设绿色环保的扬州建筑产业园。“像搭积木一样造房子，昔日‘泥瓦匠’已经转型为操作智能生产线的‘产业工人’。”园区龙头企业——江苏和天下节能科技股份有限公司党支部书记张超深有感触。扬州建筑产业园区已有20多家企业落户，建成投产了包括商品混凝土、ALC轻质墙板、建筑钢结构、PC构件、系统门窗、单元式幕墙等工业化产品。科技赋能，借“智”创新。该园区引进5G技术打造智慧工厂管理平台，车间内约有90%以上设备可与终端平台联网，在生产线各工位的扩展显示器上都能实现便捷控制。
科技创新先行一步为邗建在省内外开拓新的建筑市场赢得了先机。如今，扬州建筑产业园已建设成为可参观、可投资、可复制的现代化建筑产业集聚区。园区与10多家国内顶尖高校和研究机构合作，并与江苏省产业技术研究院成立了“联合创新中心”。
近年来，邗建集团分别与扬州大学、南京工业大学、扬州市职业大学、扬州工业职业技术学院等高校建立了良好的校企合作关系。与扬州市职大合办“邗建班”，在扬州大学广陵学院设立“教学实习基地”。集团在与知名企业合作过程中积极探索人才培养的新模式，逐步形成企业联盟等多方共赢的人才合作培养模式。同时集团积极鼓励工程技术人员开展发明创造、技术创新活动，先后获得国家级QC成果奖2项、全国优秀质量管理小组1项、国家实用新型专利1项、全国建设工程BIM大赛一类成果奖，“省级工法”7项、省级QC成果奖12项、省级新技术运用示范工程16项。
伴随着装配式工业化水平的提高和持之以恒的智能化改造和技术创新，江苏和天下节能科技股份有限公司在新三板上市，集团逐渐从原来单纯以工程建设为主，成长为能为客户提供一整套绿色建筑综合解决方案的综合服务商。“这两年我们通过管理模式创新，陆续组建了自己的软件公司、设计公司、物业公司，不断提升企业核心竞争力。”邗建集团总经济师梁井宝介绍。
（江苏邗建集团供图）
荣誉资料
江苏邗建集团有限公司创立于1972年。集团拥有国家建筑工程施工总承包特级资质、建筑行业甲级设计资质，及市政、装饰装修、机电安装、水利水电、铁路桥梁、钢结构等20余项各类施工资质，打造了建筑、房地产、基础设施、建材、关联业务五大业务板块，先后创鲁班奖、参建鲁班奖工程6项，创“国优奖”、参建“国优奖”、中国安装之星、中国建筑工程装饰奖、中国钢结构金奖、中国土木工程“詹天佑奖”优秀住宅小区金奖49项，连续多年被评为中国建筑业竞争力200强企业、全国优秀施工企业、全国企业文化建设优秀单位、江苏省建筑业百强企业、江苏省先进基层党组织。