□ 本报记者 姚政宇 通讯员 刘国伟 贾永刚
2月18日，新时代无锡产业工人队伍建设改革第二批示范企业和首批示范产业园区选树结果正式公布，海澜集团、中建钢构江苏公司、双良集团、中辰电缆、英特派铂业、无锡村田电子、三星（无锡）电子材料、无锡四棉、无锡地铁集团、国网无锡供电分公司成为第二批产改示范企业，江阴高新区生物医药产业园、无锡惠山高新技术创业服务中心、无锡生物医药研发服务外包区被确定为首批产改示范产业园区。
作为江苏省首批产业工人队伍建设改革（以下简称“产改” ）全面试点地区，无锡市深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以试点先行带动全局、以示范引领推进改革、以园区产改扩面提质，产改工作不断向纵深推进，全市“五级”试点企业超1000家，园区产改从“单一产业主题”到“多产业主题”向“不特定产业主题”稳步迈进。产改“无锡探索”也正形成产改“无锡经验”，不少省市同行组团前来学习，有的还在无锡办起了系列专题研修班。
思想引领，凝聚产改磅礴力量
【现场】 2月29日—3月1日，无锡组织开展全市产改观摩交流活动。海澜集团等17家试点企业、无锡生物医药研发服务外包区等8个特色产业园区的经验做法，让参加现场观摩活动的28名市产改联席会议成员单位相关负责人、各级工会干部、劳模工匠代表等深受启发。大家围绕思想政治引领、权益维护、技能提升、职业成长等产改重点，深入交流、相互借鉴，力争用改革举措推动产业工人队伍建设不断取得新成效。
【延伸】 产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革。无锡抢抓试点契机，树标杆，促全面，产改突出思想政治引领，加强理想信念教育，在产改中融入党建“活水”，将产改纳入全市党建工作要点，纳入全市改革工作要点，纳入市委市政府重点工作，纳入党委督查事项，纳入市“十四五”规划，在全省率先印发市级产改实施方案，有力有序推进改革。有效推进新思想、新理念进园区、进企业、进班组，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走，推动产业工人队伍思想政治建设工作蹄疾步稳。
党建带工建、工建促产改，无锡产改持续推进试点“扩面提质”。从试点到示范，坚持分类推进，持续扩大五级产改试点“先锋矩阵”，引导更多产改试点企业争创产改示范企业。
无锡地铁集团锚定“建一流地铁、创运营典范”使命，产改坚持做到“六匠六有”：铸匠魂，团队凝聚有方向；筑匠路，人才成长有路径；炼匠艺，产教融合有硕果；塑匠人，榜样引领有典范；践匠行，磨炼技能有平台；暖匠心，贴心关怀有温度，提升产业工人归属感和“幸福指数”，凝心聚力推进产改。
中国电线电缆行业领军企业中辰电缆，坚持“党建带工建”阵地建设，打造“辰心筑梦·益企同行”党建特色品牌，充分发挥红色引擎作用，扎实推进实施党员先锋岗、优秀共产党员、工人先锋号争创活动，选出党建特色鲜明、产业带动作用突出的车间班组，打造“书香中辰 悦读致远”职工书屋阅读品牌，实现产业工人队伍建设发展和生产经营管理同频共振。
国家级“专精特新”企业英特派铂业股份有限公司，将“铁军精神”“工匠精神”注入职工思想教育，搭建红色文化长廊、英雄人物事迹展板、弘扬优秀传统文化，以“四千四万”精神引导职工创新争优。把党员培养在车间一线，把作用发挥在车间一线，把关心关爱送到车间一线，车间一线工人党员占比超过50%，有力促进企业创新发展。
作为无锡新加坡工业园首家入驻企业，无锡村田电子有限公司设立“村田党校”，开设“道德讲堂”。去年，全公司分成424个班组，全体党员配置到班组，确保每个班组都有党员联系，有效发挥共产党员的先锋模范作用。公司荣获全国文明单位等30多个国家级、省级荣誉称号。
中国服装行业的领军企业海澜集团，创新实施红色堡垒强基、红色教育铸魂、红色引擎建功、红色关爱暖心四大行动，激发职工参与产改、推动发展的主动性和责任感。创新举办“沉浸式党课”，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过分层次、多形式、全覆盖的思政教育绘浓产改鲜红底色。经营主体在哪里、支部就建在哪里，业务发展到哪里、党组织就覆盖到哪里，凝心铸魂，确保产业工人有信仰有志向。
匠心独运，锚定产改主旨方向
【现场】 近日，江苏省人民政府公布第四届江苏技能大奖获奖名单，来自无锡宏源机电科技股份有限公司的高技能人才张洪琪获评“江苏大工匠”，20名高技能人才获评“江苏工匠”，他们大多活跃在生产制造、科技攻关等产业一线。
【延伸】 强国建设，“匠心”铸就。党的二十大报告将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，充分彰显了加强新时代高技能人才队伍建设的重要性。
无锡市厚植人才成长成才沃土，积极培育高技能人才，大力推动产业工人由“工”变“匠”驶上快车道，推动产改落地见效。制定《新时代无锡产业工人队伍建设改革实施方案》配套制度文件28项，市人大常委会将每年4月27日设立为“无锡工匠日”，2023年开展首届无锡工匠选树活动，建立无锡工匠人才库，提升产业工人社会地位。聚焦技能提升，出台《关于进一步弘扬工匠精神 加强技能人才队伍建设的实施意见》，构建无锡特色技能人才“1+X”政策体系。积极落实经费，“真金白银”投入产改。2023年，市财政安排企业职工就业重点群体技能培训补贴资金5664万元、技能人才队伍建设经费1134万元、职业教育质量提升攀登计划资金1500万元。全市有技能人才138.96万人，高技能人才增至55.61万人，高技能人才占技能劳动者的40%，领先全省。无锡高技能人才成为加快发展新质生产力、推动高质量发展的重要生力军。
加强典型选树，培养劳模工匠、专家人才，国网无锡分公司积极拓展培养路径，把班组作为职工创新创效的沃土，开展班组（团队）质量奖评审，建立完善人才培训、岗位比武、技能晋级、典型选树的“四位一体”劳动竞赛机制，健全劳模技师工作室，搭建“创新资源共享库”，打造劳模、技师创新工作室22个，为人才成长创造条件。近年来，有7名职工获全国、省级劳动模范、五一劳动奖章，2名职工获评“江苏工匠”“无锡工匠”，2个集体获得省、市级五一劳动奖状，33项职工创新成果获评市级以上表彰创新项目。
以劳模邱明辉蓝领创新工作室为载体，中建钢构江苏有限公司突出选树典型，匠心独具育才，邱明辉获得全国五一劳动奖章，产业工人陈康获得江苏省五一劳动奖章，工作室获评江苏省示范创新工作室。通过岗位技能提升培训、技能竞赛、岗位练兵等，全力提升产业工人技能水平，打造企业学习品牌“华东工匠学院”，围绕企业生产任务开展铆工、焊工、数控下料、机器人操作等“能工巧匠”技能大擂台，95后产业工人缪晓泉获得全国职业技能机器人大赛第6名。
三星（无锡）电子材料有限公司结合显示行业转型升级实际，强化“人才第一”核心理念，加快推进企业大学——星华学院建设，构建高技能人才培养体系，系统规划和运营相关培训项目。推进无锡市“飞凤人才计划”与公司人才培养计划有效衔接，积极推选优秀班组长参加国家级平台相关赛事，共计9人入围全国性总决赛。领导力学院、技能研修学院、国际化学院共同赋能，促进公司和员工合作共赢。
着力构建阶梯式人才培养体系，双良集团以“双良大学”为产改培训平台，先后培养100名内训师、20余名一级主管，叠加“浙大班”“核心高潜续航”“双优实战营”等培训项目，打造“双良青苗工程、双良青年工匠”等人才培养品牌工程。搭建职工技能竞赛平台、高水平人才创新平台、职工技能培训平台，形成一体化阶梯式产业工人培养体系。创建“精益五星班组”，实现了员工、企业和客户三赢目标。
技能是产业工人的立业之本，无锡四棉纺织有限公司把职工技能提升作为主攻方向，建章立制，持续开展师傅结对帮教活动，深入推进技师技术培训，鼓励创先争优。打破学历、资格“天花板”，让员工有“人人出彩”机会。每年开展运转设备操作青工操作大赛，培养提升新员工标准化作业技能。去年，59名员工通过市职业技能等级认定测试，84人获得细纱纺纱工中级证书，50多名员工通过职务竞聘走上领导和关键岗位。
树榜立标，力促产改百花竞放
【现场】 2023年5月10日，第六届中国江阴（高新区）创新创业大赛启动仪式暨集成电路产业合作恳谈会在上海举行。当天上午，从集成电路产业专场赛中脱颖而出的5个项目获颁晋级总决赛项目证书，晋级项目代表进行了现场路演，6个集成电路产业优质项目进行现场签约，将为高新区集成电路产业新一轮发展夯实产业基石、蓄积更大潜能。
【延伸】 抢抓机遇，锚定目标，积极探索，梯次推进，无锡产改不断向纵深推进。2021年，紧扣“产改提升年”目标任务，提出“试点企业扩面提质、试点区域探索展开”策略；2022年，结合产业工人队伍建设改革实施5周年，认真总结全市产改工作经验，推进产改工作由“点”的探索迈上“面”的破题，探索在物联网、生物医药、陶瓷等产业链推进产改。2023年，部署国企产改三年行动，构建在锡央企、市属国企、区属国企三级产改“雁行阵”，截至目前，全市已建成国家、省、市、区、乡镇五级试点体系，试点企业突破1000家，培育全国项目试点单位1家、省级试点单位25家、市级试点单位88家、市（县）区级试点单位260家，乡镇街道级试点单位628家，实现不同所有制、不同规模、不同产业结构试点全覆盖。
用改革创新精神推进产改，无锡市大胆探索，积极实践。市总工会人士表示，产改工作不能停留在“试点”上，要让改革的红利覆盖社会上所有企业、所有职工，推动产改工作实现由“点”到“片”跨越。全市已有3批23个园区1780家企业参与产改，受益职工11万余人。
从由“点”到“面”、试点先行带动全局，到选树示范企业、示范产业园区，无锡市不断创新完善产改思路，通过先进企业、先进园区示范引领，让大家学有榜样、赶有目标，产改推进事半功倍。
江阴高新区生物医药产业园立足推动孵化项目在产业化阶段加速成长的目标，大力实施蓝图聚心、红领凝心、科创雄心、赋能融心、关爱暖心的“五心”工程，打造独具特色的园区产改工作样本。结合蛋白新药和生物疫苗、诊断试剂产业、医疗器械三大产业集群，提出以产改服务产业链工作思路，围绕产业链上延下拓做好聚心工程，“让职工成才、让企业成长、让产改成型”。明确以科技人才引领、科创一线建功为产改工作着力点，以海归创业人才陈育新、顾铭两位劳模创新工作室为典型示范，以诺奖研究院、博士指导站等为载体，探索实施劳模工匠、创新能手传帮带模式，产、学、研协同创新，打造产改发展高地。全区已有7家苏南国家自主创新示范区瞪羚企业、2家国家级专精特新“小巨人”企业、3家江苏省潜在独角兽企业，成立诺奖得主研究院6家。
无锡惠山高新技术创业服务中心2022年底启动创业中心产改工作，探索推出 “4×1”产改路径，利用园区内石墨烯新材料、智能制造、光电5G和半导体4个不同产业集群，划分产业网格，从党建、工建、活动、培训方面整合融通，激发产改的“乘数”倍增作用。专门设立产改指导站，举办“科创大讲堂”“大咖路演”等线下线上专题活动，强化跨界技术技能交流。发挥大院强所作用推动校企合作，依托丁汉院士团队，建成院士领衔的产业人才集群9个，集聚领军和产业人才500余名。建立“工匠学校”，建设“工匠学堂”，加强职工业务技能培训，组织开展技能比武、劳动竞赛。园区现有华中科技大学无锡研究院、超通系统技术研究院有限公司、天津大学无锡研究院三大研究院，搭建六大公共技术服务平台，集聚园区创新生产力，为四大产业提供强力支撑。
无锡生物医药研发服务外包区探索实施建强红色教育平台、合作共享平台、科创赋能平台、护航惠企平台，以园区企业党组织联建共建为引领，整合产业链资源、制定“产业链”职工教育资源共享清单。抓牢产业发展这根主线，推动链上资源高效配置、链上企业互利共赢，构建药明系、健适系产业链生态圈，为产业链注入“产改”动力。打造多元开放平台，举办生命科学创业大赛等重大活动，为园区招商、企业发展拓宽空间。携手高校打造生物医药产业工人技能培训基地，创建滨湖区生命健康产业技术创新联盟，建立国际创新药产业生态圈，推进科技成果产业化。园区获得一系列国家级、省级荣誉，建成包括国家重点实验室在内的近20个政产学研平台，吸引高端人才近200名。
浩渺行无极，扬帆但信风。锚定做优产改试点，打造更多产改示范，做实园区产改，不断加强制度化建设，打牢全域产改基础；围绕产业链、供应链、创新链推进产改工作，创新谋突破，在助力新质生产力形成、助力经济社会高质量发展中发挥产改工作更大作用。站上新起点，无锡市产改奋楫扬帆、破浪前行，奋力展现新作为、绽放新荣光。