培养锻造堪当重任的高素质干部队伍

去年中共中央先后印发了新修订的《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》（以下分别简称《条例》《规划》），强调以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，为锻造堪当重任的高素质干部队伍提供了根本遵循。我们要以“关键在党，关键在人”的高度自觉，锻造堪当重任的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实干部支撑。

坚持量才适用，把牢选任标尺

干部队伍是中华民族伟大复兴事业和中国特色社会主义事业的“关键少数”，他们的选拔任用对我们党应对好大变局所带来的挑战，更好地抓住大变局所带来的机遇至关重要。一是将政治标准放在首位。选拔任用干部，首先要看干部在理想信念、对党忠诚这些重大原则性问题上是否坚守。对那些政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，坚决挡在门外，确保选出来的干部在政治上立得住、信得过、强起来。二是注重专业化。把专业匹配度作为选拔任用干部的重要标准，分析研判干部的专业知识、专业思维、专业能力、专业精神，防止简单以分数、票数取人。三是拓宽选人用人领域。坚持党管人才原则，完善吸收村（社区）组织、新经济组织、新社会组织等单位和组织的优秀人才进入干部队伍的途径，特别是要研究社会优秀人才的职称、社会贡献、专业等级、个人业绩等与干部队伍不同层级的对接政策。四是科学编制岗位设置。紧扣高质量发展和干部队伍建设需求，坚持“缺什么配什么”的原则，将聚焦国家重大战略、改革中心任务、地方发展瓶颈等关键岗位，按照城乡规划类、数字化类、商贸类、安全类、金融类、生态绿色类等系统细分，形成科学的岗位设置，做到“大材大用”，把各方面优秀人才集聚到干部队伍中来。

提升履职能力，锤炼干事本领

在社会主义现代化建设中，如果干部知识不够、视野不宽、水平不高、素质不强，就难以顺利推进中国式现代化的繁重任务。新修订的《条例》《规划》强调加强履职能力培训，增强推进中国式现代化建设本领，为锻造堪当重任的高素质干部队伍指明方向。一是开展履职能力培训。根据本层级本领域本单位实际，综合考虑队伍结构、资源基础以及特色产业，开展乡村振兴、防范化解金融风险、网络舆情应对、基层社区治理等专题培训，并加强人工智能、生物医药、新能源与材料、大数据等新知识新技能学习培训。二是强化履职能力锻炼。围绕党的二十大作出的重大部署，有组织、有计划、有制度地把干部特别是年轻干部，放到推动中国式现代化第一线锻炼，放到重大任务重大斗争最前沿磨练，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位锤炼，促使干部在履职能力锻炼中加强斗争精神和斗争本领养成，使干部专业素养和工作能力跟上时代节拍、跟得上事业发展需要。三是构建履职能力考核评价体系。对干部履职能力进行考核评价，既是科学评价干部的基础，更是激励干部能上能下、能进能出的依据。构建履职能力考核评价体系需要明确履职能力考核评价的主体、内容、程序等，保证考核结果的科学性、公正性。履职能力考核结果还应该保持动态管理，对干部进行履职行为动态监测与评估复查。

把好“选育管用”，激励担当作为

新修订的《条例》《规划》结合干部教育培训的全过程，突出干部教育培训的科学化、制度化、规范化。锻造堪当重任的高素质干部队伍，要结合选拔、培育、管理、使用这四个关键环节，充分调动干部积极性主动性创造性。在选拔环节，除了将政治标准放在首位，还必须全方位考察干部的德行、廉洁、专业能力、联系群众等方面的现实表现，把干部“优”与“劣”的“标尺”和“上”与“下”的“准绳”紧紧绑在一起，推动干部能上能下、能进能出。在培育环节，以党的理论教育和党性教育为重点，要将习近平新时代中国特色社会主义思想融入干部培养的全领域，根据内容要求和干部特点，综合运用原著精读、理论宣讲、政策解读、案例分析、现场参观等方式开展系统培训，推动在深化、内化、转化上下功夫。在管理环节，坚持严管与厚爱相结合，既要加强政治监督，压实日常监督，完善从严管理监督干部制度体系，又要关心关爱干部，健全干部担当作为的激励和保护机制，持续营造风清气正的政治生态。在使用环节，必须把党管干部原则与党管人才原则有机结合起来，统筹配置各领域的人才资源，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，真正把立场坚定、业务精良、素质过硬的人才选出来、用起来，才能为实现中华民族伟大复兴事业锻造堪当重任的高素质干部队伍。

（作者单位：上海师范大学）