2023年，淮安市纪委监委坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”工作方针，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造更为浓厚的实干氛围，为高质量发展凝聚团结奋斗力量。
明确导向。深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，制定出台监督推进“四敢”精神落实十项措施，聚焦优化营商环境、维护群众利益等重点工作，严格落实“三个区分开来”，对出现失误或错误但“一心为公、不谋私利，方向正确、程序规范，坚守底线、及时止损”的党员干部应容错尽容错，全年累计容错纠错79起112人，其中县处级3人、乡科级65人。
消除顾虑。认真落实省委激励干部担当作为若干措施，针对部分党员干部“干多错多”的思想顾虑，在充分调研、立足实际基础上，牵头制定重大事项风险报备操作办法，围绕推动科技自立自强、实施产业转型升级和推进农业现代化、防范化解重大风险、解决历史遗留问题等七类重点事项，构建“评估论证—集体决策—风险报备—组织实施”的报备流程，旗帜鲜明为探索型、创造型、改革型工作撑腰鼓劲。
树立标杆。注重用身边的典型案例引领更多干部勇担当、善作为。会同组织部门选取先行先试、招商引资、保障民生、扎根基层等方面“四敢”典型案例，编印激励干部敢为百篇典型案例汇编，发放给全市领导干部，推动对标先进、担当作为；与此同时，通过定期通报46起容错纠错典型案例，在官方微信公众号持续推送“四敢”典型案例等方式，常态化用“身边事”激励“身边人”。
查纠问题。在保护干部敢为的同时，会同组织部门联动发力，聚焦党员干部在推进重大项目攻坚、优化营商环境、开展为民服务过程中存在的拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等四类不担当不作为问题表现，开展专项治理，“自己查”和“组织查”相结合，梳理发现问题48起，通报典型案例3起，对相关干部作出相应处理。 袁旭 秦波