劳动创造幸福，实干成就伟业。无锡市工会第十八次代表大会召开以来，全市工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕中心、服务大局，忠诚履职、担当作为，推动无锡工运事业和工会工作高质量发展。
凝心聚力担使命，踔厉奋发启新途。迈上新征程，无锡全市工会将聚焦主责主业，践行“四敢”精神，奋力谱写无锡工运事业和工会工作高质量发展新篇章，团结带领全市职工坚定不移听党话跟党走，在推进中国式现代化无锡新实践中踔厉奋进、再立新功。
思想引领，把好新征程“方向盘”
“您通过努力将爱好变成事业的过程中遇到过挫折吗？是怎样面对的？”“您参与的载人深潜领域研究在世界遥遥领先，有哪些幸福瞬间可以与我们分享？”2023年9月，“匠心逐梦 技能报国”无锡市“劳模工匠进校园”示范宣讲举行，江苏省五一劳动奖章获得者、中国船舶科学研究中心水下工程研究室高级工程师刘浩等“劳模工匠兼职导师”走进无锡商业职业技术学院，与学生们分享成长故事。
五年来，无锡市总工会整合劳模工匠资源和思政教师资源，创新开展“新时代 新思想 新宣讲”活动，持续推进“劳模工匠进校园、思政教师进企业”工作，深入实施“思政进班组”工程，探索打造职工思想引领基地，开创性举办长三角（5+10）城市职工思想引领研讨会等。全市工会开展宣讲活动1000余场次，吸引职工百万人次，推动党的创新理论送到生产一线、走到职工身边，在全社会形成了尊重劳动、崇尚劳动的浓厚氛围。
无锡市十七届人大常委会第七次会议审议决定，将每年的4月27日设立为“无锡工匠日”，并选树首届无锡工匠35名，推动工匠精神融于城市血脉。“设立‘工匠日’不仅是对工匠群体的尊崇和致敬，更是对工匠精神的弘扬和传承。”无锡市委常委、市总工会主席周常青介绍，依托市城运中心专业数据综合功能和灵锡APP统一身份认证能力，无锡推出劳模管理系统和劳模工匠数字荣誉证，劳模工匠可通过灵锡APP进行荣誉身份认证、享受荣誉礼遇政策。
五年来，无锡大力弘扬劳模精神，结合实际高质量完成各级劳动模范及五一劳动奖项的推荐评选工作，514个集体、558名个人获得市级以上五一劳动奖项，388名个人被评为市级以上劳动模范和先进工作者；大力弘扬劳动精神，广泛开展“劳动创造幸福”等主题活动，持续做好“最美职工”、“文明职工”、五一巾帼标兵（岗）推荐选树工作，无锡市1名职工获评全国职工职业道德建设标兵，全省唯一。
素质提升，助力职工“建功业”
“感谢‘求学圆梦行动’圆了我多年大学梦。”2023年3月，无锡“求学圆梦行动”暨“劳模先进和优秀员工学历提升”工作推进会举办，党的二十大代表、全国劳模袁彩凤等3位“求学圆梦行动”优秀学员现场分享成长历程。
“求学圆梦行动”是无锡市总工会服务城市产业发展、服务职工成长成才的重要载体，旨在为农民工、一线职工提升学历素质提供帮助和服务。市总工会聚焦赋能新业态劳动者，2023年联合邮政局开设邮政专班，帮助49名快递员圆了大学梦；每年投入近200万元，为不少于2000名符合条件的职工提供学费资助和精准服务，并联合江南大学等9所院校，开设符合地方产业发展和职工需求的多个专业方向，丰富职工教育培训资源供给，为职工学历提升搭建平台、畅通渠道。
截至目前，无锡参加“求学圆梦行动”的企业超5000家，2.5万余名农民工在锡获得学历提升，大批从“求学圆梦行动”和“学历提升班”中走出的劳模先进，成为引领更多产业工人学习成才、追梦奋斗、技能报国的鲜活榜样。
“当下面临技术变革，员工素养亟待提升。”无锡地铁集团党委副书记、工会主席周茂庆介绍，集团高度重视产业工人培育工作，通过创新“产学研”一体、打造“‘地铁智学’在线学习平台”等，提升产业工人综合素质和技能水平，累计培养430余名金牌工班长及150余名技能骨干、基层管理者。
创新汇聚动能，技术引领发展。为推动职工能力建设迈上“新台阶”，五年来，无锡市总工会围绕全国和省市重大工程，开展示范性劳动竞赛近80项，在近500家重点产业企业开展引领性劳动竞赛，举办177个项目231个职业工种的全市职工职业技能竞赛；举办长三角（5+10）城市集成电路、物联网等技能大赛；开展职工创新项目评选，累计评选职工科技创新成果、先进操作法、发明专利和金点子优秀项目200个，11个被认定为省级职工优秀项目；选树职工“五小”活动优秀案例50个、优秀项目50个，15个获省级表扬，居全省首位；全市建成市以上劳模（职工）创新工作室208家。无锡工会会员教育普惠平台累计为职工提供课程视频1300余课时，在线学习职工935万余人次，被评为“全国互联网+工会普惠服务创新性平台”。
精准服务，建设职工“幸福家”
走进英特派铂业股份有限公司“职工之家”，只见公共影院、职工餐厅、职工体育场等场所设施一应俱全，员工餐费、住宿费大部分由公司补贴，不少职工感叹幸福感满满。“我们秉持‘体现价值，幸福生活，回报社会’的理念，努力让200多名职工在这里‘快乐工作、幸福生活’。”公司工会主要负责人说。
“职工之家”花开城乡，为锡城广大职工打造“幸福港湾”。梁溪区总工会推进“会、站、家”一体化建设，锡山区各级工会创建“幸福食堂”，鹏鹞环保股份有限公司设立设施完善的母婴室……从市区、街道到企业，各级工会聚焦职工需求，提供了更多、更细致的服务。五年来，无锡有49家单位获评全国、省模范职工之家，34个班组（工段）获评全国、省模范职工小家。
“骑手之家·小蜜蜂驿站”、“司机驿站”、暖“新”直通车……在宜兴，为户外劳动者设置的服务阵地如雨后春笋般不断涌现，为劳动者提供休息、饮水、阅读、洗衣等便捷、优质的服务，得到广大职工好评。
聚焦不同群体，让服务精心、贴心、暖心。无锡市总工会推进“关爱·圆梦”工程，征集爱心企业为困难职工家庭子女提供寒暑假勤工俭学岗位，被连续5年列入市委市政府为民办实事项目，2020年起在全省推广；构建“入会+服务”一体化工作格局，新建新业态行业工会组织35家，吸纳新就业形态劳动者入会5.46万人，推出“8＋X”综合服务，惠及新就业形态劳动者2万余人次；开办“工娃小家”爱心托管班145家，服务6824名职工子女；建成职工服务三级综合平台91家；建成户外劳动者服务站889家，17家获评全国“最美工会户外劳动者服务站点”、93家获评省级“最美工会户外劳动者服务站点”；建成女职工康乃馨服务站318家，6家获评省级“女职工康乃馨服务站示范点”示范典型。
五年来，无锡市总工会依法履职重维权，出台企业职代会“五项制度”，无锡已建工会企业集体协商建制率动态保持在98%以上；市、各市（县）区总工会均在人社部门设立工会法律援助服务站；组织安全宣传进企业活动1000多场次；发动近5000家企业、12.3万余人次职工参与一年一度的“安全隐患随手拍”活动；开展夏季高温“三送”工作，各级工会筹集资金9896万元慰问一线职工。
深耕产改，踏实新时代“赶考路”
江阴澄江跨境电商产业园有183家企业、800余名员工，涵盖跨境业务、国际物流、金融服务等。“园区内中小型企业居多，我们将它们聚集起来‘抱团发展’。”澄江街道总工会相关负责人说，通过和政府、高校对接合作，帮助企业获得了更多资源。
为助力跨境电商发展，澄江街道在园区成立产改工作指导站，并邀请阿里巴巴、谷歌等公司的工作人员，为企业开展电商和管理等方面的“点单式”业务培训。目前，园区已孵化电商生态企业57家，取得创新成果16个，创立商标38个，去年出口销售额约2亿美元，同比增长11.1%。
聚焦聚力产业强市，做好产改谋篇布局。作为中国近代民族工商业和现代乡镇企业发祥地，无锡拥有雄厚的实体经济、扎实的产业基础和庞大的产业工人队伍，现有产业工人超210万人，是江苏省首批产业工人队伍建设改革全面试点地区。
创新提出试点探路、区域展开、全面覆盖的“三步走”产改推进战略，在成功培育全国项目试点单位1家、省级试点单位25家的基础上，无锡构建起五级试点体系，实现不同所有制、不同规模、不同产业结构的试点全覆盖。截至目前，全市各级试点总数达1002家，形成整域协同、多点联动、各具特色的无锡产改试点矩阵。
新吴区微纳园、综保区、长三角新就业产业园被确定为特色园区试点；滨湖区打造区域产改联盟，打造生物医药、集成电路、信创技术等产改示范园区……目前，无锡已相继在单一产业主题、多产业主题、不特定产业主题的23个园区推进全面产改。
2021年4月，全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会在无锡召开；2023年4月，无锡作为唯一设区市，在全国非公企业产改推进会上作经验交流；全省设区市产改督查考核开始以来，无锡始终位列第一名。
立足新的形势任务，无锡市总工会加强产改思路、方法、政策的系统集成，力争在产改重要领域和关键环节不断取得新突破，持续保持无锡产改工作在全省全国的领先地位，勇担产改“探路先锋”。