淮安市不断深化“朝·夕缘”结对助才成长品牌

“‘朝·夕缘’结对助才成长活动，是一次爱才、惜才、留才、育才的重要实践，让我们老同志感受到‘名校优生’的青春活力，也为我们提供了发挥余热的平台。”在近日召开的淮安市“朝·夕缘”结对助才成长工作推进会上，结对地市职老领导代表、市政协原主席陈从亮说道。

为充分发挥离退休干部优势作用，引导客籍优秀青年人才走好走稳奋斗路，2020年，淮安市在全省率先打造了“朝·夕缘”结对助才成长品牌，将青年人才工作与老干部工作有效融合，既为“名校优生”健康成长提供富有人文情怀的精神养分，也为有威望、有经验、有奉献精神的“银发人才”发挥余热、做好传帮带搭建了平台，使得“引才”与“留才”良性互动，推动实现引进人才“稳得住、留得下、过得好”的目标。截至目前，全市已有包括18名地市职老领导在内的780余名老干部、老专家与1000余名青年才俊结对。

“市里为我们外乡的‘名校优生’组织了很多丰富又精彩的活动，使得我们与淮安的亲近感更强了；导师与我们面对面从政治思想、业务技能、实践能力、为民服务等方面沟通交流，并帮助我们解决很多工作生活上的实际难题，我们受益匪浅。”提到“朝·夕缘”活动，客籍“名校优生”、市科协创新创业科技服务中心的王振飞，激动之情溢于言表。

淮安市委人才办、老干部局通过深入“名校优生”群体走访调研，发现他们中多半是客籍，初入社会也需要更多精神上的陪伴和工作上的指引。为此，淮安采取市县联动方式，开展了“走进百里画廊，传承运河文化”结对活动，加深了客籍青年人才对淮安深厚文化底蕴和城市发展活力的了解；举办“朝·夕缘 庆新年”——淮安老干部·客籍优秀青年人才代表迎新春活动，通过包饺子、聊家常等方式，让客籍优秀青年人才在淮安也能感受到家的温暖。为帮助“名校优生”扣好人生“第一粒扣子”，胸怀理想信念，在“朝·夕缘”结对助才小组活动中，老同志以自身经历言传身教，勉励青年人才做新时代有理想、有本领、有担当的“三有”青年，并讲述发生在身边的典型案例，用发人深省的反面事例阐述筑牢廉洁底线的重要性，教育青年人才清清白白做人、干干净净做事。

“老干部和青年人才都是社会宝贵的财富，‘朝·夕缘’巧妙地将二者相结合，是人才工作与老干部工作的创新之举，是多领域交叉融合的生动实践。要让‘朝阳’在‘夕阳’的指引下徐徐生辉、绽放光芒，让‘夕阳’在‘朝阳’的熏染下更加绚丽、璀璨。”淮安市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记、人才办主任、一级调研员姜洪洋说。

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