优化选育管用机制 助力年轻干部成长

近年来，如东县马塘镇把选拔培养优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的任务，积极探索年轻干部成长成才路径，不断优化选育管用工作机制，推动年轻干部快速成长、脱颖而出。

突出政治建设，为年轻干部夯基筑垒。注重政治引领，发布年轻干部培养品牌“骏马工程”，制定理论学习“必读书目”清单，深化政治辅导员制度，实施“一三五”计划，聘请镇领导班子成员和村（社区）党组织书记担任成长导师，帮助年轻干部“一年入门、三年过关、五年成骨干”；加强政治历练，注重把年轻干部安排到困难多、矛盾大的岗位上锤炼；抓实载体建设，以“一线课堂”“党课月悦学”等活动为载体，组织专家讲座、主题演讲、沙龙研讨等活动，持续提升年轻干部的政治理论素养。

坚持综合施策，为年轻干部蓄能攒劲。开展“拓能提质”行动，以年轻干部及村（社区）党组织后备书记为重点，围绕农业农村、城乡建设、矛盾调处等内容，聚焦需求导向，常态化开展教育培训；开展“蹲苗淬火”行动，实行“挂村包组”制度，组织年轻干部深入村居参加乡村振兴等工作，帮助他们在一线岗位上“摸爬滚打”、淬火成钢；开展“风采展示”行动，召开青年论坛、成立“青年志愿讲解队”、开展“学思践悟二十大”大家谈、举办“青锋微调研”等活动，广泛搭建“育才载体、展示平台、交流中心”，锻造年轻干部积极向上的良好精神风貌和奋发有为的过硬作风。

着力系统布局，为年轻干部搭梯建桥。强化顶层设计，定期全方位分析年轻干部年龄结构、专业背景、工作表现等情况，对其进行“全扫描”“大摸底”，选拔优秀年轻党员干部形成中层干部后备力量的梯次培育；强化及时使用，把压担使用当作最好的培养方式，打破“论资排辈”传统观念，坚持“成熟一个、使用一个”；强化严管厚爱，设立“骏马奖”“奔马奖”，让在急难险重任务和全镇重点工作中表现突出的优秀年轻干部得褒奖、受重用，通过强化平时考核、加强日常监督、开展警示教育、落实谈心谈话等措施，不断织密年轻干部成长“防护网”。

如东县马塘镇党委书记陈琳表示：“下一步，镇党委将继续扎实推进年轻干部培养选拔工作，以镇年轻干部培养品牌‘骏马工程’为依托，为年轻干部搭平台、设擂台、谋实招、展新招，锻造敢为善为‘骏马’型年轻干部队伍，激励年轻干部以‘骏马’之姿‘奋勇争先’，为奋力谱写‘强富美高’新如东现代化建设新篇章提供高质量的干部储备和人才保证。” 吴媛媛 齐帜