用工需求“访”出来 就业岗位“送”下去

本报讯 （盛文虎 陈琼） 去年以来，浦口区人社局党委将“集中走访日（周）”行动作为践行“四下基层”要求、推动主题教育见行见效的具体举措，摸清企业用工缺口和群众就业需求，靶向施策做优做实服务，以实际行动为民解忧、助企发展。2023年，该局累计走访群众900余次，开展政策宣讲600余次，发现并帮助解决问题44个。

对标全区“集中走访日（周）”工作要求，浦口区人社局成立专班，建立人社系统集中走访联络员制度，既做好访前文章、也办好访后跟踪。班子成员率先垂范，“一岗双责”，既分管业务工作也带领分管科室单位收集意见建议、解决群众和经营主体急难愁盼问题。以群众所诉所需所愿为出发点和落脚点，走访人员结合就业、创业等人社相关惠民政策宣讲，对劳动权益保护、工伤预防、退休审批、职业培训、求职应聘等专业问题现场给予答疑和解决。对涉及民政、教育、医保、残联等跨部门的复杂问题，做好协同沟通，寻求更优解决办法。浦口区人社局还通过发放《走访联系卡》保持常态对接，把“24小时服务不打烊”“有事随时找我”从口号落实到实际行动。

走访更勤，是为聚焦更准。浦口区人社局坚持问题导向，通过面对面宣讲惠企政策、手把手指导申报补贴，去年该局核发各类用人单位岗位补贴、社保补贴289万元，“真金白银”助企纾困稳岗促就业。为化解就业结构性矛盾，浦口区人社局持续开展“就在浦口 共筑未来”系列招聘活动，举办各类线上线下招聘会175场，组织主导产业重点企业赴安徽、山西等地重点院校引才纳贤。通过举办首届高校浦口行暨高质量充分就业合作论坛，浦口区人社局与13所高校签署合作协议，6所高校挂牌就业实习基地。

既要拓展招工渠道，也要赋能人才培养。浦口区去年在全市首创装配焊接一体化技术项目制培训，解决制造业相关人才培养难题，指导南京依维柯汽车有限公司开展“省特级技师”评聘试点，打破技能人才成长天花板。根据企业需求，该局还量身定制集成电路技能培训“订单班”，实施培训2000余人次，倾力打造“一街一品”特色培训品牌，开展培训12期704人次。

聚焦劳动权益保障，浦口区人社局将“阳光护薪”普法宣传纳入走访宣讲内容，深入规模用工企业、建筑业企业、房地产业企业等欠薪易发多发经营主体，引导企业与职工共建和谐劳动关系。该局联合浦口区城建局等有关部门，累计走访43个在建工程项目，并对工资支付情况开展检查指导，督促足额发放劳动者工资报酬。同时，浦口区人社局还指导42家劳动密集型企业建立完善劳资纠纷预防和协调机制，依法维护劳资双方合法权益。