□ 本报记者 张 珺
连日来，清华大学苏州汽车研究院（吴江）科技发展部副部长杨若鑫格外忙碌，一边要做好科技成果类型与转化方式匹配的研究，一边要牵头负责汽研院相关团队及项目引进工作。杨若鑫是清华大学经管学院博士，现在的工作与他的专业十分契合。谈及选择吴江的原因，他笑说：“当时吴江开发区拿出了一系列让人心动的人才政策，给人的感觉是‘就怕你不来’！”
作为一个产业基础雄厚的国家级经济技术开发区，吴江开发区一以贯之把人才工作摆在突出位置，用好长三角一体化示范区、环太湖科创圈、吴淞江科创带建设等战略叠加的机遇，以“引育留用”全链条机制深耕细作人才沃土，激发人才创新创业活力，为提升产业竞争力提供源源不断的智力支撑。
人才因产业而聚，城市因人才而兴。去年底，2023年国家级经济技术开发区综合发展水平考核评价结果公布，吴江开发区实现排名“三连跳”，排名再一次前进5位，跃升至全国第19位。
打好人才引育“组合拳”
杨若鑫所就职的清华汽研院，落户吴江开发区已有12年时间，集聚了2000多名高端技术人才，已建成6个国家级创新平台，成功孵化了近200家企业，聚焦智能网联汽车、新能源汽车，培育出一批高市场占有率的科技创新成果。
“我们通过创新集群带动产业集群发展，招引过来的人才创新创业能力都很强。”清华汽研院人事负责人陈洁介绍，经过多年摸索，汽研院已构建一套“四轮驱动、三级孵化”的产业创新机制，即以技术研发、中试验证、创投基金、孵化基地为产业创新的驱动力，加速科技成果的产业化进程；以汽研院、孵化器、产业园为载体，构建产品、企业、产业孵化的“三级孵化”体系，保障从技术到产品，再到产业应用的无缝链接。
除了清华大学，吴江开发区还与上海交通大学、西安交通大学、西安理工大学等高校建立长期合作，积极探索“产学研用”校地企合作新模式，取得了显著成效。
然而，深化校地企合作只是吴江开发区用心用智做大“人才池”的一项生动实践。紧跟发展需要，吴江开发区不断创新升级体制机制，打好人才引育“组合拳”，相继出台了“崇本领军人才”创业工程、“人才三年行动”计划，瞄准开发区核心产业，着力构建以数字经济、智能制造为重点的人才引进培养体系，全面推动主导产业关联引才、跨区域联动引才和全产业链基金引才。
这其中，“人才+科技+基金”项目评审机制就是吴江开发区做好引才文章的得意之笔。这套评审机制于2019年出台，系全省首创，为人才支撑型、科技创新型、资本看好型项目开辟了快速落地的“绿色通道”。目前，累计通过评审人才项目494个，落地注册科创企业333家。
“重视人才，千方百计培育引进人才，以人才集聚赋能创新驱动，是吴江开发区高质量发展的核心要素和关键支撑。”吴江开发区有关负责人说。
构筑“强磁场”，让人才近悦远来，让企业攀新攀高。最新统计显示，吴江开发区自主培育市级及以上人才近260人、市级及以上创新团队6个；拥有各类工程研发中心、技术研究中心300多家，博士后科研工作站13家，高新技术企业429家。
构建全周期人才服务体系
主动靠前服务，精准聚焦人才所急所需所盼，吴江开发区构建全周期人才服务体系：建立“点对点”服务人才机制，深入企业“听诊问需”；常态化举办的创新创业洽谈会、人才论坛沙龙等活动，为人才搭建沟通合作桥梁；探索创新“互联网+人才”模式，做到人才计划“一网申报”、人才政策“一键兑现”、人才服务“一网通办”；发放“崇本领军人才VIP卡”，推出“人才贷”金融服务；为各类人才在子女入学、入籍落户等方面提供贴心服务，引导更多人才在这片热土上落地生根。2023年7月，长三角一体化示范区首张跨区域家庭式“上海市海外人才居住证”花落吴江开发区。
简约的风格、敞亮的环境、温馨的陈设……走进吴江开发区的科创园人才公寓看到，室内空调、电视、无线网络等设施一应俱全。从江西来到吴江就业的90后小伙杨光，就住在这幢公寓里。“刚到吴江时，人生地不熟，幸好公司推荐我来这里租房，不仅服务好，价格还实惠！”
科创园人才公寓是吴江开发区专为科创人才打造的高品质公寓。“这里可以拎包入住，提供一站式管家服务。”人才公寓物业现场负责人刘晶晶介绍，科创园二期人才公寓目前可用房源516套，有4种房型，可满足人才个人及其家庭的住房需求，目前公寓的入住率约68%。
同样住在这幢公寓里的刘远斌博士，是苏州意驱动汽车科技有限公司的一名高管，他来到吴江开发区工作已有3年，最大的感受是“营商环境相当不错”。刘远斌说，地方政府会适时地来询问企业诉求，提供实打实的帮助，比如在企业申请“专精特新”“领军人才”时，政府部门就会及时给予指导和支持。
对此，微康益生菌（苏州）股份有限公司的蔡凯博士深有感触。去年，在吴江开发区多个部门的指导下，经企业举荐，毕业于华中农业大学微生物学专业的蔡凯成为了吴江区首位获“江苏省卓越博士后计划”资助的全职在站博士后人员，拿到了30万元资助。“来到微康后发现，地方人才政策会精准匹配到每一个符合条件的人，我们只需提供基础材料，其他申报工作都由企业和政府相关部门帮忙搞定，让我们心无旁骛地在实验室里做研究。”如今，蔡凯已成立自己的科研工作站，建立了功能益生菌在水产养殖及水质净化中的应用工作体系。
引导和激励人才创新创业，职称评审工作也一直在改革。在吴江开发区，亨通集团成为全国首家被授予高级职称评审权的民营企业。“开展自主评审，我们可以结合实际情况，制定科学的评价标准，把真正符合公司用人导向的人才筛选出来。”亨通集团管理学院院长、人资中心副总监李谷村说。“材料有人指导，企业又有窗口，真是便利！”亨通集团员工轩传吴，在企业首次开展正高级职称评审时，凭借过硬素质拿到了正高职称。
人才赋能高质量发展
日前，工信部对2023年度智能制造系统解决方案揭榜挂帅项目进行公示，全省共8个企业项目入选，其中苏州迈为科技股份有限公司“太阳能电池生产设备智能运维解决方案”成功入选。
迈为股份落户吴江开发区初期，只有6个人。而如今，迈为股份已吸纳近6000名人才，全力推动其产品技术迭代升级，已荣获国家级和省市级奖项20余项。在《财富》杂志发布的2023年全球未来50强排行榜中，迈为股份列第17位。“我们是在吴江开发区一流营商环境的支撑中成长起来的。”董事长周剑感慨地说，公司将持续在完善产业链、引领科技创新等方面发挥龙头作用，带动地方产业集群共同发展。
放眼吴江开发区，像“迈为”这样的高成长性企业并非个例，它们聚焦人才和企业发展的全生命周期，推动人才链、创新链、产业链深度融合。
目前，吴江开发区已落户优质工业生产型企业近3000家，集聚近20家世界500强企业，形成千亿元能级的新一代信息技术以及近500亿元能级的智能装备制造两大主导产业，正在加快打造人工智能、生物医药和医疗器械、新能源、新材料四大“新”制造集群，成为中国沿海地区最佳投资地之一。
厚植创新创业沃土，完善人才服务政策，努力把人才优势转化为创新优势、科技优势、产业优势，城市的高质量发展之路才会越走越顺，越走越宽。
位于吴江开发区北面的花港湾片区，一个高端的科创商务区雏形已现，项目的主体建筑基本完工，进入了园区绿化、道路景观施工等扫尾阶段。该片区聚焦光通信、云计算等数字经济和创新集群发展方向，已吸引苏州光电子与通信技术研究院、亨通前沿技术联创中心等一批优质项目入驻，海内外高层次创新创业人才纷至沓来。
踏上现代化建设新征程，吴江开发区将不断夯实高质量发展的人才根基，以更优生态吸引人才，为人才发挥作用、施展才华提供更广阔的天地，激活人才发展的“一池春水”，奋力在国家级开发区第一方阵中争先进优，为长三角一体化高质量发展做出更多贡献。