贾汪区大泉街道:实施“青廉工程” 擦亮青年干部廉洁底色

“从张某违规接受服务对象宴请事件可以看出，你科室履行‘一岗双责’不到位，对年轻党员干部教育管理监督还留有空白点……”针对查处的青年干部违纪违法问题，徐州市贾汪区大泉街道纪工委在送达处分决定的同时，对其所在科室主要负责人发送廉政提醒函，推动年轻干部日常监督系统化、专项治理重点化，做到常提醒、常督促。

近年来，贾汪区大泉街道纪工委认真落实青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的要求，坚持靶向思维、精准施策，找准“青廉教育”切入点，量身定制廉政教育“套餐”，通过开展廉政谈话、组织廉政党课、缝制廉洁香包、评选廉政榜样等“育苗行动”，围绕青年干部成长的不同阶段，上好“廉政课”、系好“廉洁扣”。

为掌握街道青年干部具体情况，大泉街道纪工委聚焦监督重点，进一步排查梳理青年干部廉政风险点，通过谈心谈话、廉政家访，对年轻干部思想、纪律、作风逐一进行“画像”。

针对青年干部的履职情况，该街道纪工委聚焦关键时点、重要环节、关键岗位经常开展“政治体检”，在录用入职、提拔任用、职位变动等关键时间和节点，及时开展警示教育、组织廉政谈话，注重发现苗头性、倾向性问题，立足抓早抓小、防微杜渐。本着严管厚爱原则，在警示教育、廉政谈话结束后，街道纪工委充分考虑青年干部特点，积极与街道团委衔接，和团委干部一起分析青年干部特点，针对不同青年群体制定不同的谈话方案，与青年干部面对面谈心交流，了解其思想、工作、生活状态，帮其舒缓压力，切实把青年干部教育监督工作抓实抓细抓长。

大泉街道纪工委还以“青廉工程”为抓手，统筹组织、团委等部门建立协同机制，充分发挥廉洁文化的教育、引领、浸润等功能，精心定制推出廉洁宣讲、纪法小课等“廉洁教育套餐”，构建全方位、立体式、多元化的廉洁教育格局，不断提升年轻党员干部纪法意识、宗旨意识和服务意识。

“青年干部是未来党的骨干，加强对青年干部的监督，就是为了杜绝青年干部前脚踏入仕途，后脚步入歧途。”在廉洁宣讲课堂上，大泉街道“青廉宣讲团”成员结合查处的青年干部违纪案例，为青年干部作了廉政宣讲，通过真实案例、丰富的纪法理论阐述，教育引导年轻干部廉洁从政，让年轻干部树立“廉风”。

“好干部是选出来的，更是管出来的。我们将深入实施‘青廉工程’，继续为青年干部廉洁成长护航，做到严在日常、管在经常，不断引导督促其系好廉洁‘安全带’、把好成长‘方向盘’。”贾汪区大泉街道纪工委相关负责人表示。 许若梦