丰县：聚焦“加减乘除”答好基层减负“新考卷”

今年以来，为深入贯彻党中央决策部署，认真落实徐州市委、市政府关于整治形式主义为基层减负工作要求，丰县突出减负与减压并举、增能与增效并重，坚持“加减乘除”齐头并进，切实为基层“减负松绑、赋能添力”，努力答好基层减负“新考卷”。

“加”强高位谋划、协同联动。全面贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述和指示批示精神，大力加强基层组织建设，健全基层减负常态化机制，先后制定2023年县级层面整治形式主义为基层减负重点任务及责任分工、丰县县级督查检查考核计划，以刚性约束推动减负工作落实落细。县级选派第一书记61人、“金融村官”52人入镇下村，切实推动项目、资金、政策向农村聚集。实施村（社区）干部“345”青苗培养计划，跟踪培养120名年轻优秀村干部。常态化举办乡村振兴“擂台比武”，助推52个村级党群服务中心提档升级。

“减”少文山会海、督查检查。大力精简文件，严控发文规格，坚持“一手降数量、一手减篇幅”，便于基层集中精力抓落实。截至目前，以县委、县政府名义发文114份，同比减少8.4%。切实改进会风，以“统筹控制”减少数量，合并同质性会议，解决会议过多过频问题；以“缩小范围”减轻负担，降低镇（街道）主要负责人参会频次；以“压缩时间”提高实效，严控会议时间，提升交流效果。探索“大数据+督查”模式，创新开展“线上”督查，有效破解了督查检查名目繁多、频率过高、多头重复等难题。

“乘”势激励担当、干事创业。拓宽村（社区）党组织书记发展空间，组织692名村（后备）干部报名参加在职学历教育，选聘12人纳入事业编制人员管理，2人定向考录公务员，38人获评市“五星”村书记，17人初步选拔为省“百千万”工程人选。发挥考核风向标作用，将考核评定等次作为职级、岗位、薪酬调整和评优评先的重要依据。完善村干部“四位一体”、社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，调整241名专业化管理村党组织书记职级待遇，核定19名村（社区）党组织书记事业单位人员经济待遇。按照每人每月400元标准，在全市率先为在职一般村干部办理养老保险补贴，村干部干事创业内生动力不断增强。

“除”去痕迹主义、痛点难点。结合“走基层、转作风、聚民心”工作，整合产业发展、基层党建、农业农村等信息数据，梳理形成“村级基础信息一张表”，明确镇村上报周期。精简党政机关新媒体数量，统一在“今丰县”微信公众平台发布信息，坚决纠治事事留痕问题。动态清理微信工作群组，合理规定面向村级组织的微信工作群组。按照工作必需、能减尽减原则，规范整合村级组织党建台账4项、民生台账53项。 师梦丽