宿豫：“豫鸣讲坛”话发展 以讲促干争进位

今年以来，为进一步提升基层干部干事创业的能力素质和政策理论水平，宿迁市宿豫区紧扣全区“1456”发展体系，充分发挥领导干部理论水平高、政策把握准、视野思路清、实践经验足等方面的优势，创新打造领导干部大学堂之“豫鸣讲坛”，邀请乡镇（街道）、条线部门“一把手”走上讲台，讲工作思考、谈心得体会、提对策建议，帮助广大党员干部增强实干本领，推动各项工作提质增效、争先进位。

授课方式突出同台竞技。坚持把完善制度作为提升领导干部上讲台的有效方式。制定出台《全区领导干部大学堂实施方案》，从任务目标、授课内容、授课形式、人员范围等4个方面，对领导干部上讲台作出规定。按照每月开展1期的频次，每期安排相近领域的2家单位主要负责同志上台，依托案例解析、视频音像等手段，谈宏观形势、讲工作思路。通过将“讲台”变“擂台”，把“学堂”变“赛场”，推动党员领导干部在同台竞技中增强干劲、在互学互鉴中提升本领、在思想碰撞中谋划发展。今年以来，商务、发改、教育、卫健、交通、水利等多个部门主要负责人登台授课，线上线下覆盖干群2万余人。

授课内容聚焦中心工作。坚持把围绕中心、服务大局作为领导干部上讲台的出发点和落脚点。紧扣“四个宿豫”建设，聚焦全区经济社会高质量发展特别是改革创新中的重点热点难点，联合区干部教育领导小组成员单位开展“上讲台”主题需求调研，各单位可根据工作职责和领导干部个人专长，同步进行课题申报。所有课题，需由区委组织部会同区委研究室审核把关，进而形成既有政策理论、又有发展实践，既有经验介绍、又有问题探讨的“一揽子上讲台计划”，确保授课内容“干货”满满。截至目前，已初步排定9场主题授课计划。

授课成效注重知行合一。建立教学质量评估机制，坚持“讲、评、议”相结合，授课后及时组织参学人员进行授课满意度测评，测评结果纳入干部考核内容，并以适当方式及时反馈给领导干部，有针对性帮助领导干部查漏补缺，倒逼领导干部不断拓展理论知识、提升履职能力，确保授课质量和效果“双达标”。对授课反响较好的领导干部，将由区委组织部统一聘任为兼职教师，纳入区级干部教育培训师资库，相关课程将被择优录制成线上精品课程，推动“豫鸣讲坛”向党校春秋季主体班、各部门专题业务培训班等平台延伸。

仲晓婕 戴欣桃 刘曼