擦亮“新锐锋帆”青年干部管育品牌

“新桥和虹桥一衣带水、毗邻而居，产业彼此依存，文化相互浸润，今天的活动进一步打开两地交流合作的窗口。”近日，靖江市新桥镇30余名青年干部来到泰兴市虹桥镇，与当地青年干部一起围炉座谈、交流互鉴，淬炼智慧火花、共谋发展新路。

此次活动是新桥镇“新锐锋帆”青年干部管育品牌今年第4次组织的活动，以“学思践悟强本领 实干笃行建新功”为主题，围绕青年干部勤读、善思、明辨、笃行等基本能力的提升，精心设置“实境参观·行以见知”“双‘桥’座谈·思以求进”“围炉话书·辩以增智”三个篇章。

与会人员一同参观了常泰长江大桥和生态廊道，在恢宏的超级工程和祥和的江畔风光之间，感受发展与生态的和谐共生。两地青年干部对各自镇情镇貌进行推介，加深相互了解。大家还开展阅读分享，推荐了《习近平的七年知青岁月》《长安的荔枝》《相信》等优秀书目，增进青年干部之间的文化交流。最后，新桥镇青年干部立足工作实际，就“安全生产的关键在于严格监管还是自觉自律”和“工业强镇关键在于改造提升传统产业还是培育壮大新兴产业”两个辩题开展2场微辩论，在思维碰撞中展示青年干部看待问题、分析问题的思辨能力。

为落实“四敢”重大要求，全力锻造“敢闯敢试、敢作敢为、敢为人先”的中层干部队伍，靖江市今年以来启动实施中层干部“奋楫中流”提能计划，全面开展中层干部“千帆竞发”管理品牌创建。新桥镇以此为契机，突出问题导向，聚焦青年干部思想淬炼、专业训练、实践锻炼，整合提炼“青年干部论坛”“‘三员’队伍培训班”等青干培育管理经验，全力打造“新锐锋帆”青年干部管育品牌。

新桥镇党委组织委员闻雯介绍，“新锐锋帆”，寓意新时代的新桥中层，以锐意进取的奋进姿态，高扬“东线第一帆”精神旗帜，争做推动高质量发展的时代先锋。该品牌围绕理论学习，设置“师傅带学”“小组领学”“实景研学”理论立帆“三学”课堂；站牢青年视角，实施“聚力合为”“聚智创新”“聚能攻坚”实干扬帆“三聚”行动；突出实效导向，构建“量化积分评价”“细化责任到人”“强化结果运用”管理稳帆“三化”机制，做到常态与节点交替、普适与特需结合、严肃和活泼兼顾，着力构建源头式、跟踪式、全程式干部管理培育体系。目前，已开展“提振‘四敢’精气神，弘扬‘三个不相信’”主题演讲以及知识竞赛等6次系列活动，“经济发展”“安全生产”“矛盾调处”等3个常态调研项目也持续推进。下一步，“新锐锋帆”品牌将在载体创新、机制优化方面深度发力，成为特色更鲜明、实效更凸显的示范品牌。 宣子剑 申菲